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近1个月
近1周
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不限
三星以上
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提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
279
课程评分:
开课时间:2018-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
报表营销类统计报表财务类统计报表专项统计报表二、分析报表的常
用
图表1、折线图2、柱形图3、堆积柱形图4、线-柱图5、两轴
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
167
课程评分:
开课时间:2018-08-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
报表营销类统计报表财务类统计报表专项统计报表二、分析报表的常
用
图表1、折线图2、柱形图3、堆积柱形图4、线-柱图5、两轴
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
166
课程评分:
开课时间:2018-04-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
报表营销类统计报表财务类统计报表专项统计报表二、分析报表的常
用
图表1、折线图2、柱形图3、堆积柱形图4、线-柱图5、两轴
生产主管胜任力提升
人气:
302
课程评分:
开课时间:2018-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周老师
课程分类:
生产管理
关键字:
主管
,
胜任力
,
胜任力模型
,
职业化
三模块:绩效管理和绩效提升技能?绩效管理的定义?绩效管理的应
用
及流程1.目标设置SMART原则2.目标分解五步法3.绩效
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
164
课程评分:
开课时间:2018-04-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
报表营销类统计报表财务类统计报表专项统计报表二、分析报表的常
用
图表1、折线图2、柱形图3、堆积柱形图4、线-柱图5、两轴
生产主管胜任力提升
人气:
290
课程评分:
开课时间:2018-03-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周老师
课程分类:
生产管理
关键字:
主管
,
胜任力
,
胜任力模型
,
职业化
三模块:绩效管理和绩效提升技能?绩效管理的定义?绩效管理的应
用
及流程1.目标设置SMART原则2.目标分解五步法3.绩效
设
工
程施
工
合同纠纷案件适
用
人气:
642
课程评分:
开课时间:2018-01-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
项目管理
关键字:
设计
示范文本)、建设
工
程造价鉴定规范及建设
工
程施
工
合同纠纷案件适
用
(一)《建设
工
程施
工
合同(示范文本)》(GF-2017-
财务罗盘——老总财务思维
人气:
572
课程评分:
开课时间:2016-11-11 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥15800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
思维
,
财务人员
,
企业运营
,
会计
下了多少黑洞!当今,多少老板对财务是既迷茫又恐惧,既逃避又滥
用
;企业的帐越来越复杂看不明白;跟财务人员交流时总感觉有堵墙
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气:
726
课程评分:
开课时间:2013-10-26 16:38
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:黄文波老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
薪酬
与演变2、平衡计分卡的四个层面与因果关系案例分析:某某公司运
用
平衡计分卡的思路二、公司级平衡计分卡开发1、公司级平衡计分
企业
用
工
法律风险防范与精细化管理
人气:
957
课程评分:
开课时间:2013-10-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:徐海威 周丽霞
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
用工问题
,
企业用工法律风险风范
,
劳动纠纷
企业
用
工
法律风险防范与精细化管理 一、多元化企业
用
工
法律风险防范;二、集体谈判与
工
会协商;三、高管人员劳动争议;四、商业…
+Excel)企业高级应
用
2013》
人气:
1305
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈剑老师
课程分类:
互联网/语言
关键字:
核心办公技能提升
,
PPT
,
EXCEL
《企业白领核心办公技能(PPT+Excel)企业高级应
用
2013》 课程安排:第一天:专业幻灯片制作技术 第二…
营销数据分析---
用
数字说话
人气:
973
课程评分:
开课时间:2013-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈剑
课程分类:
市场营销
关键字:
营销方法
,
数字
,
表格
营销数据分析---
用
数字说话 一、营销分析概述经过多年的信息化建设,企业积累了大量数据,那么如何才能更好的进行数据的统计…
精益六西格玛项目辅导班
人气:
1245
课程评分:
开课时间:2013-08-09 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥6000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:文放怀
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
精益六西格玛
精益六西格玛项目辅导班 [75-7]北京实施精益六西格玛项目辅导班 [712-14]上海实施精益六西格玛项目辅…
2013年《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤…
人气:
497
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
,
社会保险法
,
工伤保险条例
,
公开课
,
钟永棣
《社会保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策略公开课 标准费
用
:2500元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费
2013年《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤…
人气:
524
课程评分:
开课时间:2013-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
,
社会保险法
,
工伤保险条例
,
公开课
,
钟永棣
《社会保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策略公开课 标准费
用
:2500元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费
2013年《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤…
人气:
798
课程评分:
开课时间:2013-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
,
社会保险法
,
工伤保险条例
,
公开课
,
钟永棣
《社会保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策略公开课 标准费
用
:2500元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
486
课程评分:
开课时间:2013-07-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
,
社会保险法
,
工伤保险条例
,
公开课
,
钟永棣
对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪
问
题
员
工
处理技巧 标准费
用
:2500元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
542
课程评分:
开课时间:2013-06-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
社保
,
工伤
,
钟永棣
,
劳律通
解雇辞退及违纪
问
题
员
工
处理技巧 课程大纲:一、招聘入职与试
用
期管理策略1.劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
369
课程评分:
开课时间:2013-06-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
社保
,
工伤
,
钟永棣
,
劳律通
解雇辞退及违纪
问
题
员
工
处理技巧 课程大纲:一、招聘入职与试
用
期管理策略1.劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
730
课程评分:
开课时间:2013-06-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
社保
,
工伤
,
钟永棣
,
劳律通
解雇辞退及违纪
问
题
员
工
处理技巧 课程大纲:一、招聘入职与试
用
期管理策略1.劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,
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