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研发及技术人员绩效
考
核
与激励系统
人气：
1096
课程评分:
开课时间：2008-04-26 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 研发及技术人员绩效
考
核
与激励系统 【时间地点】： 2008年4月19-20日 深圳 …
研发及技术人员绩效
考
核
与激励系统
人气：
1007
课程评分:
开课时间：2008-05-15 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
项目管理
关键字： 研发及技术人员绩效
考
核
与激励系统 课程大纲 curriculum introduction -------------…
《绩效管理》
人气：
1175
课程评分:
开课时间：2008-10-18 09:00
已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
绩效管理
关键字： 《绩效管理》 课程大纲第一单元：绩效与绩效管理概述1、绩效与绩效管理的含义2、绩效管理与绩效评估的区别3、绩效管理体系与…
《绩效管理》
人气：
906
课程评分:
开课时间：2008-10-18 09:00
已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
绩效管理
关键字： 《绩效管理》 课程大纲第一单元：绩效与绩效管理概述1、绩效与绩效管理的含义2、绩效管理与绩效评估的区别3、绩效管理体系与…
首期经济型酒店人力资源管理高级研修班
人气：
1674
课程评分:
开课时间：2008-12-27 09:00
已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 培训收益】 系统了解人才甄选的流程步骤与要点、增强与提高面试
考
官对人才甄选技巧、把握面试的
核
心要素、分享国内外知名经济型
法下
制
定员工规章、薪酬及
考
核
制
度
人气：
1719
课程评分:
开课时间：2009-02-27 09:00
已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1380元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字：
薪酬
,
员工规章
新法下
制
定员工规章、薪酬及
考
核
制
度
第一章 规章
制
度
n 善用王者条款 - 规章
制
度
：公司与员工之间的“法律”n …
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
1062
课程评分:
开课时间：2009-03-10 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业： “
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
1345
课程评分:
开课时间：2009-03-25 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业： “
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
1153
课程评分:
开课时间：2009-03-30 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业： “
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
955
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业： “
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器…
《新经济时期的企业绩效管理》
人气：
1408
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
,
绩效管理
关键字：
绩效
概念 绩效管理基本概念、绩效管理的难点、绩效管理与绩效
考
核
的区别第二讲：绩效
考
核
要素分析与确定?要素一：
考
核
指标―
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
1202
课程评分:
开课时间：2009-05-05 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业： “
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
898
课程评分:
开课时间：2009-05-05 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
下员工手册
,
薪酬与考核
《“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 一、培训背景“
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器”，“
制
度
是…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
980
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业： “
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
1046
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 培训内容第一部分：员工手册、规章
制
度
的
制
定技巧与应用实务1.规章
制
度
在…
研发人员的
考
核
与激励
人气：
670
课程评分:
开课时间：2009-05-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研发人员的
考
核
与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
研发人员的
考
核
与激励
人气：
713
课程评分:
开课时间：2009-06-01 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
领导力
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研发人员的
考
核
与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
953
课程评分:
开课时间：2009-06-02 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 各有关单位、各有关企业： “
制
度
是管理之本”，“
制
度
是人性弱点的治疗器…
新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班
人气：
1226
课程评分:
开课时间：2009-06-02 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
“新法”下员工手册、薪酬与
考
核
制
度
设计高级研讨班 培训内容第一部分：员工手册、规章
制
度
的
制
定技巧与应用实务1.规章
制
度
在…
研发人员的
考
核
与激励
人气：
731
课程评分:
开课时间：2009-06-03 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
领导力
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研发人员的
考
核
与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
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客户服务 5277 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29227 门 >
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培训发展 4791 门 >
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质量管理 20365 门 >
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项目管理 12502 门 >
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领导力 27710 门 >
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职业素养 26062 门 >
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职业技能 3717 门 >
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国学/心理学 755 门 >
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