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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
创业版企业上市(IPO)实战
人气： 711
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：创业版企业上市IPO实战 创业版企业上市(IPO)实战 ● 会务费用：4500元/人(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)● 课程背景2009年10…
苏州统计过程控制SPC培训
人气： 1516
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：质量管理
关键字：汽车五大工具,统计过程控制,苏州SPC,SPC 总体和样本1.2数据分析方法、直方图1.3正态分布及性质1.4常用统计量：均值、中位数、极差、标准差、移动极差?第二章?
决策者的财务管控
人气： 743
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曾国庆
课程分类：财务管理
关键字：决策者的财务管控 价3.利润表的阅读(以利润表为基础的分析)-公司盈利能力评价4.现金为王还是利润至上？-企业现金流量分析5.财务综合分析
中国电子商务协会网络营销总裁班招生
人气： 5027
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘东明
课程分类：MBA/总裁班,总裁班
关键字：电子商务,网络营销,中国电子商务协会,职业经理人 务达尔文进化论2．网络营销企业实施策略3．网络整合营销兵器谱4．网络营销、电子商务实战课程【授课方式】待解决案例分析分享
创业版企业上市(IPO)实战
人气： 838
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：创业版企业上市IPO实战 上市发行 六、上市工作团队和中介服务机构费用：4500元/人(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录) 创业版企
财务经理培训――《企业风险管理》
人气： 2076
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1860元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：武学东老师
课程分类：财务管理
关键字：风险管理,企业财务管理咨询,企业财务管理培训班 基本概念2.股东价值因风险而改变3. 风险管理要做到什么 4. 什么是内部控制5. 风险管理与内部控制的关系6. 九大
销售主管2天1夜巅峰训练营
人气： 992
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2880元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王越老师
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售,营销,主管,魔鬼,训练 么销售人员对待工作总是以打工者的心态，下班时间一到就回家了？4.为什么每次设定销售目标，销售人员总是嫌高，不愿意接受？5
统计过程控制-SPC
人气： 894
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：生产管理
关键字：统计过程,spc,统计过程控制 总体和样本1.2数据分析方法、直方图1.3正态分布及性质1.4常用统计量：均值、中位数、极差、标准差、移动极差?第二章?
中小板、创业板上市辅导实战技巧
人气： 1154
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：中小板,创业板上市辅导实战技巧 中小板、创业板上市辅导实战技巧 【费 用】4500元/人(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)● 课程背景2009年…
决策者的财务管控
人气： 659
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曾国庆
课程分类：财务管理
关键字：决策者的财务管控 价3.利润表的阅读(以利润表为基础的分析)-公司盈利能力评价4.现金为王还是利润至上？-企业现金流量分析5.财务综合分析
日本精益标杆工厂考察
人气： 2082
课程评分:
开课时间：2010-08-29 09:00 已结束
课程时长：56小时
课程价格：￥42000元
开课地点：其它 其它地区
授课讲师：资深讲师
课程分类：生产管理
关键字：精益生产 识介绍、关注点探究，及后期总结性沙龙。 研修相关费用：42000人民币/人，(其中包括签证资料费用，在日期间的研修
TTT公开课――培训师的自我修养-初级班
人气： 2132
课程评分:
开课时间：2010-08-29 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张杰一
课程分类：人力资源
关键字：职业素养,培训技巧,TTT (重点：培训后的效果跟踪及知识转移)培训时间：上下两期，每期4天，均为周日全天研修。初级班课表：8月22日，8月29日，
上海二级人力资源管理师培训全市惊爆价2300元
人气： 1287
课程评分:
开课时间：2010-08-29 09:00 已结束
课程时长：80小时
课程价格：￥2300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理师报考条 》)，2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，上海全
上海一级人力资源管理师培训
人气： 2440
课程评分:
开课时间：2010-08-29 09:00 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理师报考条 》)，2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，上海全
苏州环境管理体系ISO14001内审员培训(公开…
人气： 1366
课程评分:
开课时间：2010-08-29 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥600元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：质量管理
关键字：环境管理体系内审员,ISO14000,内审员培训,企业管理培训 苏州环境管理体系ISO14001内审员培训(公开课或企业内训) 您将获得什么？1．培训师专业的经验分享及案例赏析；2．与…
中国注册高级人力资源管理师(SCHRP)
人气： 2255
课程评分:
开课时间：2010-08-29 09:00 已结束
课程时长：90小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：SCHRP,人力资源管理师 中国注册高级人力资源管理师(SCHRP) 课程内容：中国注册高级人力资源管理师课程旨在培养中国最具行动力的人力资源经理人…
灵捷优化技术-----企业成本不这样降不行！(公…
人气： 499
课程评分:
开课时间：2010-08-29 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张驰
课程分类：
关键字：六西格玛 术的优势与劣势3．理解快捷的突破性改善技术方法框架与技术细节4．能迅速将所学的理念、方法体系用于工作实践，快速收效【课程
成功的产品经理
人气： 558
课程评分:
开课时间：2010-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Charles
课程分类：生产管理,领导力
关键字：成功的产品经理 驱动，客户需求到不了规划人员手中，公司神经末梢与大脑失去联系4.了解市场的不懂技术，懂技术的不了解市场，不知道需求应该谁
从技术走向管理
人气： 654
课程评分:
开课时间：2010-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：生产管理
关键字：从技术走向管理 买账；3.凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；4.希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；
研发人员的考核与激励
人气： 771
课程评分:
开课时间：2010-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,考核,激励 PI指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4、技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5、绩
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