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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 455
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 427
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 199
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负
研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)
人气： 531
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：牛清菲
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 发绩效管理概述本单元学习目标：理解为什么绩效管理，尤其是研发人员的绩效管理会成为全球普遍性的管理难题；为什么很多研发绩效
举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作
人气： 465
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
EI面试技巧-基于素质的人才选拔
人气： 789
课程评分:
开课时间：2012-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人事,招聘,面试,人事培训 BEI面试技巧-基于素质的人才选拔 【课程背景】 “将合适的人请上车，将不合适的人请下车”詹姆斯 柯林斯《基业长青》作…
《现代企业人力资源管理》
人气： 763
课程评分:
开课时间：2012-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丘磐
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 《现代企业人力资源管理》 第一部分 当前企业人力资源开发与管理的发展趋势；第二部分 人力资源开发与管理的主要任务； 人力…
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 467
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 512
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 201
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负
2012版STT企业培训师培训全面提升(TTT实…
人气： 531
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人事,人力资源,培训,人事培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作
人气： 438
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 318
课程评分:
开课时间：2012-09-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负
举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作
人气： 349
课程评分:
开课时间：2012-08-28 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 215
课程评分:
开课时间：2012-08-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 编法；3、比例法；4、预算控制法；薪酬设计：引子 1、薪酬在人力资源价值链的位置； 2、薪酬设计需要考虑的问题：
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 223
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 -景】---基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障！当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理
《现代企业人力资源管理》
人气： 981
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丘磐
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 《现代企业人力资源管理》 第一部分 当前企业人力资源开发与管理的发展趋势；第二部分 人力资源开发与管理的主要任务； 人力…
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 466
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 406
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 165
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负
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