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近1个月
近1周
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不限
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课程评价:
不限
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“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气:
727
课程评分:
开课时间:2010-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励法
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS 外
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气:
752
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励法
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS 外
学习潜能分析认证
人气:
944
课程评分:
开课时间:2010-05-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
学习
,
测评
,
智力
,
招聘
,
发展
。 您可以了解他们能否满足
职
位的要求,是否是求知性强而敏锐的
入
职
员工,是否善于发现或者解决问题,而最终如何引导和培养他们
学习潜能分析认证
人气:
838
课程评分:
开课时间:2010-05-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
学习
,
测评
,
智力
,
招聘
,
发展
。 您可以了解他们能否满足
职
位的要求,是否是求知性强而敏锐的
入
职
员工,是否善于发现或者解决问题,而最终如何引导和培养他们
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气:
595
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励法
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS 外
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气:
710
课程评分:
开课时间:2010-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励法
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS 外
“五步连贯”股权激励留驻人才
人气:
1009
课程评分:
开课时间:2010-05-22 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:薛中行博士
课程分类:
人力资源
关键字:
五步连贯
,
股权激励
2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股? 4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内
如何做好新员工
入
职
培训
人气:
3929
课程评分:
开课时间:2010-06-09 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:专
职
讲师
课程分类:
人力资源
,
拓展/其它
关键字:
新员工培训
,
新员工入职培训
如何做好新员工
入
职
培训 课程大纲:单元名称内容与重点单元目标一、新员工培训与发展理念1.新员工培训目的与作用2.新员工
入
…
亮剑超级演说沟通力训练班
人气:
1896
课程评分:
开课时间:2010-07-01 09:00
已结束
课程时长:80小时
课程价格:¥2380元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:亮剑
课程分类:
市场营销
,
领导力
,
职业素养
关键字:
口才
,
西安演讲口才训练
,
西安口才培训
超级演说沟通力训练班 课程内容大纲: 巧设悬疑引人
入
胜的演讲沟通艺术 高效沟通的十大秘诀
学习潜能分析认证
人气:
835
课程评分:
开课时间:2010-06-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
学习
,
测评
,
智力
,
招聘
,
发展
学习潜能分析认证 认证课内容:第一部分:人力资源内容简述 HR
职
能-工作分析 环境…
学习潜能分析认证
人气:
1061
课程评分:
开课时间:2010-06-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
学习
,
测评
,
智力
,
招聘
,
发展
学习潜能分析认证 认证课内容:第一部分:人力资源内容简述 HR
职
能-工作分析 环境…
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气:
713
课程评分:
开课时间:2010-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行教授
课程分类:
人力资源
关键字:
五步连贯股权激励法--留驻核心人才
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ◆如何让新员工
入
职
后就有归属感?◆如何让老员工永具激情和创造力?◆如何让核心员工…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---…
人气:
749
课程评分:
开课时间:2010-07-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥9800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行教授
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励法
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS外部
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---…
人气:
667
课程评分:
开课时间:2010-08-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥9800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行教授
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励法
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS外部
人力资源岗位实训班
人气:
894
课程评分:
开课时间:2010-06-15 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥500元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
互动教学
,
角色扮演
,
实务模拟
★办理招用人员登记备案及退工备案登记手续。 ★
入
职
,试用,转正,员工签订劳动合同,办理劳动关系手册
人力资源岗位实训班
人气:
1064
课程评分:
开课时间:2010-06-22 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥500元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
互动教学
,
角色扮演
,
实务模拟
★办理招用人员登记备案及退工备案登记手续。 ★
入
职
,试用,转正,员工签订劳动合同,办理劳动关系手册
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气:
577
课程评分:
开课时间:2010-06-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥9800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:薛中行教授
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
股权激励法
,
-
,
留驻核心人才
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS外部
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气:
643
课程评分:
开课时间:2010-07-16 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥9800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行教授
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
股权激励法
,
-
,
留驻核心人才
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS外部
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气:
695
课程评分:
开课时间:2010-08-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥9800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛中行教授
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
股权激励法
,
-
,
留驻核心人才
定价模型2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理
入
股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS外部
零事故安全生产管理
人气:
972
课程评分:
开课时间:2010-07-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:周老师
课程分类:
生产管理
关键字:
生产管理
,
安全管理
,
安全培训
零事故安全生产管理 课程背景: “安全第一、质量第一”是成功企业始终坚守的金科玉律,也成为众多企业纷纷效仿的热点。企业在…
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