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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
用流程复制-构建像麦当劳一样的执行系统
人气： 851
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：章义伍
课程分类：战略管理,领导力
关键字：领导力,流程管理,设计准则 用流程复制-构建像麦当劳一样的执行系统 课程前言在中国80%的企业问题与系统或流程的缺陷有关，一流的流程才能为企业创造一…
如何搭建高效的“4S” 招聘体系
人气： 1092
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：陈洪浪
课程分类：人力资源
关键字：招聘 5.人才市场的优缺点及适用范围6.同行直接挖角的优缺点、操作办法及适用范围7.猎头招聘的优缺点及适用范围(含如何选择猎头
计量仪器管理与校正
人气： 823
课程评分:
开课时间：2012-05-12 11:12 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：成艳
课程分类：生产管理
关键字：品保,量规 计量仪器管理与校正 1、计量仪器管理与校正之重要性能2、ISO9001：2008 7.6节之要求3、计量仪器审核之管理4…
研发人员的考核与激励
人气： 766
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 题2)研发绩效量化管理的原则3)量化不了结果的KPI指标怎么办？4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)9.咨
研发人员的考核与激励
人气： 405
课程评分:
开课时间：2012-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 题2)研发绩效量化管理的原则3)量化不了结果的KPI指标怎么办？4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)9.咨
研发人员的考核与激励
人气： 514
课程评分:
开课时间：2012-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 题2)研发绩效量化管理的原则3)量化不了结果的KPI指标怎么办？4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)9.咨
研发人员的考核与激励
人气： 535
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 题2)研发绩效量化管理的原则3)量化不了结果的KPI指标怎么办？4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)9.咨
研发人员的考核与激励
人气： 572
课程评分:
开课时间：2012-07-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 题2)研发绩效量化管理的原则3)量化不了结果的KPI指标怎么办？4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)9.咨
研发人员的考核与激励
人气： 503
课程评分:
开课时间：2012-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 题2)研发绩效量化管理的原则3)量化不了结果的KPI指标怎么办？4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)9.咨
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 657
课程评分:
开课时间：2012-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 480
课程评分:
开课时间：2012-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 521
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 502
课程评分:
开课时间：2012-07-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 504
课程评分:
开课时间：2012-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 563
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 613
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 622
课程评分:
开课时间：2012-10-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
人气： 671
课程评分:
开课时间：2012-10-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Giles
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,研发人员,技能提升 研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员) 【培训时间】2012年4月19-20北京 4月23-24上海 4月26…
赢在中层--中层干部管理技能实战提升
人气： 578
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：王建军
课程分类：领导力
关键字：中层,管理,技巧,提升 赢在中层--中层干部管理技能实战提升 第一部分 中层管理之执行力课程示例1.这是一个不讲“道理”的世界2.执行力上的定…
高级文秘、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 777
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：敦平
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：技能提升 4、面对领导，不知道自己在领导心目中的价值是多少？5、领导交办的工作，努力去做了，但为什么结果与领导的要求差距甚远，领导
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