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Excel数据深度挖掘与分析

人气： 995

课程评分:

开课时间：2014-08-16 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张剑悦

课程分类：互联网/语言

关键字：挖掘,分析 Excel数据深度挖掘与分析培训时间：2014年8月16日一天 9:00-16:30培训投资：人民币1980元/人…

岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练

人气： 591

课程评分:

开课时间：2014-05-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,任职资格与薪酬福利优化实战训练岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练课程大纲：第一单元岗位分析与岗位价值评估技巧人力资源的基本功: 岗…

岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练

人气： 664

课程评分:

开课时间：2014-05-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,任职资格与薪酬福利优化实战训练岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练课程大纲：第一单元岗位分析与岗位价值评估技巧人力资源的基本功: 岗…

杭州Access培训高级数据管理

人气： 979

课程评分:

开课时间：2014-03-28 13:19 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2400元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：资深讲师

课程分类：

关键字：杭州Access培训,杭州office培训杭州Access培训高级数据管理 Access培训高级数据管理培训特色：本课程的最大特点采用问题导向型的案例教学方法，让…

岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练

人气： 463

课程评分:

开课时间：2014-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,任职资格与薪酬福利优化实战训练岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练课程大纲：第一单元岗位分析与岗位价值评估技巧人力资源的基本功: 岗…

岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练

人气： 431

课程评分:

开课时间：2014-03-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,任职资格与薪酬福利优化实战训练岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练课程大纲：第一单元岗位分析与岗位价值评估技巧人力资源的基本功: 岗…

薪酬优化与员工激励

人气： 804

课程评分:

开课时间：2013-09-13 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1800元

开课地点：江苏常州市

授课讲师：程老师

课程分类：人力资源

关键字：组织管理系统一、建立内部公平性——“职位评价的力量”1、用“公正的尺”量岗位价值——认识JE职位评价工具2、企业内推行职位评价的方法

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 397

课程评分:

开课时间：2013-09-12 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 382

课程评分:

开课时间：2013-09-05 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 420

课程评分:

开课时间：2013-07-25 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 367

课程评分:

开课时间：2013-07-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 379

课程评分:

开课时间：2013-07-11 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新

全国注册采购师职业资格认证(第二级别)

人气： 737

课程评分:

开课时间：2013-03-10 09:00 已结束

课程时长：60小时

课程价格：￥3700元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：严老师

课程分类：采购管理,职业资格认证

关键字：高级采购师全国注册采购师职业资格认证(第二级别) 全国注册采购师职业资格认证(第二级别) ITC采购与供应链管理国际文凭认证(第二…

如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 2130

课程评分:

开课时间：2011-06-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,激励机制人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 1208

课程评分:

开课时间：2011-06-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：薪酬激励,公平竞争费用，不参加认证考试的学员无须交纳)课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 1071

课程评分:

开课时间：2011-06-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,激励机制课程结束后20天内将证书快寄给学员。课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 863

课程评分:

开课时间：2011-06-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：薪酬激励,公平竞争费用，不参加认证考试的学员无须交纳)课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 622

课程评分:

开课时间：2010-01-17 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1500元

开课地点：广东广州市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计岗位分析与薪酬设计管理培训一、新薪酬改革的目标和内容 1、企业收入分配改革的背景2、五种不同类型企事业单位薪酬改革的各…

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 812

课程评分:

开课时间：2010-01-17 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,岗位分析培训岗位分析与薪酬设计管理培训培训内容：一、新薪酬改革的目标和内容 1、企业收入分配改革的背景2、五种不同类型企事业单位…

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 550

课程评分:

开课时间：2009-12-25 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计岗位分析与薪酬设计管理培训一、新薪酬改革的目标和内容 1、企业收入分配改革的背景2、五种不同类型企事业单位薪酬改革的各…

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