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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
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四星以上
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全部
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年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划
人气：
598
课程评分:
开课时间：2013-11-30 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：
人力资源
关键字：
年终绩效考核
,
绩效考核
,
人力资源
,
年度规划
,
朱会友
年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划 【课程特色】针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的科学性：对世界标杆…
年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划
人气：
700
课程评分:
开课时间：2013-11-30 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
年终绩效考核
,
绩效考核
年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划 培训费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)学员对象：总经理、副总、人力资…
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计、薪酬调整与预算管理
人气：
1449
课程评分:
开课时间：2013-11-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王奇珍
课程分类：
人力资源
关键字：
年终绩效考核
,
绩效考核
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计、薪酬调整与预算管理 该课程实用性非常强，旨在使学员掌握
绩
效
管理方案的设计流程与
绩
效
管理制度的设计…
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计、薪酬调整与预算管理
人气：
401
课程评分:
开课时间：2013-11-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王奇珍
课程分类：
人力资源
关键字：
年终绩效考核
,
绩效考核
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计、薪酬调整与预算管理 该课程实用性非常强，旨在使学员掌握
绩
效
管理方案的设计流程与
绩
效
管理制度的设计…
工业品营销
人气：
746
课程评分:
开课时间：2013-11-21 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Richard
课程分类：
市场营销
关键字：
工业品
,
营销
工业品营销 工业市场的特点：产品／服务／项目工业市场适用的营销方法销售和营销：统一或互补2.市场分析通过功能分析更好地把…
工业品营销
人气：
743
课程评分:
开课时间：2013-11-18 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：Richard
课程分类：
市场营销
关键字：
工业品
,
营销
工业品营销 工业市场的特点：产品／服务／项目工业市场适用的营销方法销售和营销：统一或互补2.市场分析通过功能分析更好地把…
年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划
人气：
794
课程评分:
开课时间：2013-11-09 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：
人力资源
关键字：
年终绩效考核
,
绩效考核
,
人力资源
,
年度规划
,
朱会友
年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划 【课程特色】针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的科学性：对世界标杆…
年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划
人气：
559
课程评分:
开课时间：2013-11-09 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
年终绩效考核
,
绩效考核
年
终
绩
效
考
核
与
年
度人力资源规划 培训费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)学员对象：总经理、副总、人力资…
工业品营销
人气：
696
课程评分:
开课时间：2013-10-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Richard
课程分类：
市场营销
关键字：
工业品
,
营销
工业品营销 工业市场的特点：产品／服务／项目工业市场适用的营销方法销售和营销：统一或互补2.市场分析通过功能分析更好地把…
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计与薪酬调整
人气：
1868
课程评分:
开课时间：2013-10-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王博士
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效
,
薪酬
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计与薪酬调整 【课程前言】
年
终
到了，
考
核
、总结、计划一样都不能少，各级主管最感焦虑的问题之一，就是如…
工业品营销
人气：
523
课程评分:
开课时间：2013-10-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Richard
课程分类：
市场营销
关键字：
工业品
,
营销
工业品营销 工业市场的特点：产品／服务／项目工业市场适用的营销方法销售和营销：统一或互补2.市场分析通过功能分析更好地把…
里昂法语
人气：
399
课程评分:
开课时间：2013-08-06 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：
互联网/语言
关键字：
兴趣班
开课班级：秋季全新法语课开始喽！2013
年
9月9日白班 每周一至周五 09:00-12
GD&T-形状和位置公差应用实务
人气：
635
课程评分:
开课时间：2012-12-07 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汪老师
课程分类：
生产管理
关键字：
GD&T
,
形状和位置公差应用实务
GD&T-形状和位置公差应用实务 Unit 1 预备知识工程图的重要性；为什么要有GD&T-形位公差？GD&T的…
11月24-25日《
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计与薪酬…
人气：
766
课程评分:
开课时间：2012-11-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：
市场营销
,
财务管理
,
人力资源
关键字：
年终绩效考核培训
11月24-25日《
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计与薪酬调整》 第一部分 企业
年
终
绩
效
考
评管理
绩
效
管理人力资源管理中的地位 …
年
终
绩
效
考
核
奖金设计薪酬调整与预算管理
人气：
1056
课程评分:
开课时间：2012-10-27 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：郑力子
课程分类：
财务管理
,
人力资源
,
预算管理
关键字：
绩效考核奖金设计培训
,
薪酬调整培训
,
预算管理培训
年
终
绩
效
考
核
奖金设计薪酬调整与预算管理 第一部分
年
终
绩
效
考
核
▲ 一、
绩
效
目标/标准的设定1、“管理”的几种不同解释；…
2012
年
度人力资源规划、2011
年
终
绩
效
考
核
与…
人气：
981
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：
人力资源
关键字：
员工数量
,
目标值
,
绩效数据
2012
年
度人力资源规划、2011
年
终
绩
效
考
核
与薪酬设计方案 开课时间：2011
年
12月22-23日广州大舜晶华酒店 …
2012
年
度人力资源规划、2011
年
终
绩
效
考
核
与…
人气：
891
课程评分:
开课时间：2011-12-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：
人力资源
关键字：
员工数量
,
目标值
,
绩效数据
2012
年
度人力资源规划、2011
年
终
绩
效
考
核
与薪酬设计方案 开课时间：2011
年
12月22-23日广州大舜晶华酒店 …
年
度人力资源规划、
年
终
绩
效
考
核
与薪酬设计方案
人气：
736
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
BSC
,
薪资方案
年
度人力资源规划、
年
终
绩
效
考
核
与薪酬设计方案 开课时间：2011
年
11月17-18日 2011
年
11月19-20日 费…
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计与薪酬调整
人气：
1109
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王奇珍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计与薪酬调整 课程背景每
年
一度的
绩
效
考
核
与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作
绩
效
…
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计、薪酬调整与预算管理
人气：
1574
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：郑力子
课程分类：
人力资源
,
预算管理
关键字：
绩效考核
,
奖金设计
,
薪酬调整
,
预算管理
,
年终绩效
年
终
绩
效
考
核
、奖金设计、薪酬调整与预算管理 第一部分
年
终
绩
效
考
核
▲一、
绩
效
目标/标准的设定1、什么是目标，它包含哪些…
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财务管理 13969 门 >
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人力资源 29201 门 >
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培训发展 4820 门 >
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质量管理 20366 门 >
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项目管理 12501 门 >
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领导力 27684 门 >
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职业素养 26038 门 >
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职业技能 3717 门 >
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互联网/语言 2657 门 >
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行政/法规 2749 门 >
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党政爱国 23 门 >
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健康养生 0 门 >
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