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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
杰出班组长核心管理技能提升实战训练
人气： 682
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李广泰先生
课程分类：战略管理
关键字：杰出班组长核心管理技能提升实战训练 例分析：不该发生的质量事故五、杰出班组长对人员的管理、培育与激励 1、如何开好会议2、人员、能力、任务、产量 杰出班组长
杰出班组长核心管理技能提升实战训练
人气： 740
课程评分:
开课时间：2010-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李 广 泰
课程分类：战略管理
关键字：杰出班组长核心管理技能提升实战训练 例分析：不该发生的质量事故五、杰出班组长对人员的管理、培育与激励 1、如何开好会议2、人员、能力、任务、产量3、处理班组
薛中行：股权激励的发展趋势、激励机制建设和方案设…
人气： 2011
课程评分:
开课时间：2010-07-29 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：股权激励,员工激励,方案设计,激励机制建设 薛中行：股权激励的发展趋势、激励机制建设和方案设计(2010年7月29、30日 广州) 【课程大纲】(部分)：模块一 …
员工激励中的心理学艺术
人气： 2356
课程评分:
开课时间：2010-07-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：唐老师
课程分类：人力资源,领导力,心理学
关键字：激励,心理学,员工激励培训 员工激励中的心理学艺术 课程背景美国前管理协会会长赫尔雷格尔教授等人所著的权威著作《组织行为学》一书指出：“二十一世纪管…
中层干部理解与执行能力提升
人气： 830
课程评分:
开课时间：2010-07-31 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：吴百川
课程分类：生产管理
关键字：现场管理,储备干部 中层干部理解与执行能力提升 【课程内容】一、从技术人才转向管理者的角色认知 1、技术型人才的特质 2、新任管理者的角色和…
80.90后员工关系管理
人气： 2269
课程评分:
开课时间：2010-08-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：吴群学
课程分类：人力资源,领导力,员工关系管理
关键字：员工关系管理 6、让团队留住心服口服的9大方法 ◇榜样效应◇马斯洛效应◇感激心里◇参与效应◇危机心理◇罗密欧朱丽叶效应◇亲和效应◇邻里
80.90后员工关系管理
人气： 3006
课程评分:
开课时间：2010-08-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：吴群学
课程分类：领导力,员工关系管理
关键字：员工关系管理 6、让团队留住心服口服的9大方法 ◇榜样效应◇马斯洛效应◇感激心里◇参与效应◇危机心理◇罗密欧朱丽叶效应◇亲和效应◇邻里
股权激励的发展趋势、激励机制建设和方案设计(20…
人气： 1490
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：股权激励,员工激励,方案设计,激励机制建设 股权激励的发展趋势、激励机制建设和方案设计(2010年7月29、30日 广州) 【课程特色】： 明道、取势、优术！“明…
杰出班组长核心管理技能提升实战训练
人气： 793
课程评分:
开课时间：2010-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李广泰
课程分类：生产管理
关键字：管理技能提升 例分析：不该发生的质量事故五、杰出班组长对人员的管理、培育与激励 1、如何开好会议2、人员、能力、任务、产量3、处理班组
培养有效的导师
人气： 684
课程评分:
开课时间：2010-08-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：高级咨询师
课程分类：人力资源
关键字：培训师培训,Train,the,Trainer 培养有效的导师 课程收益分析组织内部的培训需求 理解讲师/培训员的作用 设计培训课程 采取创造性的方式提供正确的培训 评…
外资/合资企业人力资源经理/总监胜任力特训营
人气： 1555
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：88小时
课程价格：￥8800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：外资,合资企业,人力资源经理,总监,胜任力,特训营 esources Management2.绩效管理战略选择和激励性绩效管理体系创建实务Building up Incen
杰出班组长核心管理技能提升实战训练
人气： 861
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李广泰
课程分类：生产管理
关键字：管理技能提升 例分析：不该发生的质量事故五、杰出班组长对人员的管理、培育与激励 1、如何开好会议2、人员、能力、任务、产量3、处理班组
智慧教练Smart COACH---管理者成为教…
人气： 1329
课程评分:
开课时间：2010-09-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈剑文
课程分类：
关键字：教练,OJT,领导方式,辅导 智慧教练Smart COACH---管理者成为教练 一.教练是什么What is a Coach? 教练技巧的总类 …
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 695
课程评分:
开课时间：2010-09-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：May Yang
课程分类：
关键字：岗位分析培训,绩效考核与薪酬设计,绩效考核培训 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 课程背景： 时下最热门的管理话题莫过于“执行力”，而执行力得到落实的目标在于绩效的实…
员工辅导管理教练课程
人气： 1242
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥6500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李高朋
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,领导力,招聘选才,员工辅导,招聘面试 员工辅导管理教练课程 第一部分 天赋特质诊断与分析/选才为企业把关培训内容：(1)分析个人特质更了解自我的优劣势(2)天…
外资/合资企业人力资源经理/总监胜任力特训营
人气： 1158
课程评分:
开课时间：2010-09-25 09:00 已结束
课程时长：88小时
课程价格：￥8800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：外资,合资企业,人力资源经理,总监,胜任力,特训营 esources Management2.绩效管理战略选择和激励性绩效管理体系创建实务Building up Incen
领导力提升
人气： 1934
课程评分:
开课时间：2010-09-28 00:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王俊杰老师
课程分类：领导力
关键字：领导力组织管理,领导力提升,领导力,管理,组织管理 有效的管理技术，能使被教练者洞察自我，发挥个人的潜能，有效地激发团队并发挥整体的力量，从而提升企业的生产力。教练通过一系
企业劳资法务实用指导
人气： 883
课程评分:
开课时间：2010-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：柳老师
课程分类：
关键字：企业劳资,法务 企业劳资法务实用指导 课程大纲： 一、澄清某些人力资源法律概念的误区1、为什么劳动法与其他法律有所不同？2、比较标准工时…
《如何有效引导后80/90后》
人气： 1647
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥580元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：吴群学 老师
课程分类：职业素养
关键字：企业管理,南宁 如何给后80员工安排工作第四节：点燃80与90后员工的工作激情1、什么是激励2、激励的逻辑过程3、有效激励后80＆90
培养有效的导师
人气： 662
课程评分:
开课时间：2010-11-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：高级咨询师
课程分类：人力资源
关键字：培训师培训,Train,the,Trainer 培养有效的导师 课程收益分析组织内部的培训需求 理解讲师/培训员的作用 设计培训课程 采取创造性的方式提供正确的培训 评…
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