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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《如何打造精英销售团队》
人气： 1111
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李鸿诚
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：精英团队的打造,高效团队的建设 《如何打造精英销售团队》 本课程围绕着上述问题，分别从销售管理的概念和现状、如何构建和管理销售团队、销售团队的绩效评估和…
2010演讲与口才招生简章
人气： 998
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：竞聘演讲,会议主持,结业演说,演讲与口才 2010演讲与口才招生简章 【培训方式】小班授课，教学互动，情景模拟，每班限30个人以内【收费标准】480元/人，一次交…
中层经理全面管理技能实战训练
人气： 1099
课程评分:
开课时间：2010-09-03 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：人力资源,领导力
关键字：中层管理,管理技能提升,中层经理管理技能 力长远体现的根本) 7、精力和热情(是激发下属的发动机) 8、坚持 (是完成
有效的招聘和面试技巧
人气： 836
课程评分:
开课时间：2010-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：FrankSha…
课程分类：
关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧 有效的招聘和面试技巧 一、招聘质量保证体系1． 好的招聘体系(标准)2． 招聘流程图3． 给出一个标准的流程图(阶段、主…
任职资格与核心人才培养
人气： 1961
课程评分:
开课时间：2010-09-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：范金
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,人才培养,职业发展 人才、减少关键岗位的人才流失率明确员工职业发展的目标和方向，激发员工能力发展的内在动力通过客观、公平的人才评价，让激励体
2010演讲与口才
人气： 1026
课程评分:
开课时间：2010-09-08 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：小班授课,教学互动,情景模拟,演讲与口才 2010演讲与口才 一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万雄师如果你存在着这方面的情况，并很想改善，你很有必要参加演…
绩效管理-高绩效体系的建立、实施与管理
人气： 798
课程评分:
开课时间：2010-09-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹伟慈
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效 分布与实施策略 贡献回报篇 1． 怎样建立企业公平,公正, 激励的贡献回报机制2． 岗位价值分析对企业的重大贡献3.
中小板、创业板上市与股权激励方案设计与实施
人气： 1098
课程评分:
开课时间：2010-09-09 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：中小板,创业板上市与股权激励方案设计与实施 中小板、创业板上市与股权激励方案设计与实施 费用：原价9000元，优惠8000元/人(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)…
2010演讲与口才招生简章
人气： 978
课程评分:
开课时间：2010-09-09 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：小班授课,教学互动,情景模拟,演讲与口才 2010演讲与口才招生简章 【培训方式】小班授课，教学互动，情景模拟，每班限30个人以内【收费标准】480元/人，一次交…
中层经理全面管理技能实战训练
人气： 1143
课程评分:
开课时间：2010-09-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：人力资源,领导力
关键字：中层管理,管理技能提升,中层经理管理技能 力长远体现的根本) 7、精力和热情(是激发下属的发动机) 8、坚持 (是完成
2010演讲与口才招生简章
人气： 744
课程评分:
开课时间：2010-09-10 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：小班授课,教学互动,情景模拟,演讲与口才 2010演讲与口才招生简章 【培训方式】小班授课，教学互动，情景模拟，每班限30个人以内【收费标准】480元/人，一次交…
巅峰团队训练营
人气： 2099
课程评分:
开课时间：2010-09-10 19:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥1380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱百喜
课程分类：职业素养
关键字：团队建设,NLP,人力资源,执行力,销售 的领导者并不是靠组织权、强制权、专家权等外在因素来领导而是靠激情、责任、付出、关爱、感召等核心素质来推动。 《巅峰
员工辅导管理教练课程
人气： 1242
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥6500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李高朋
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,领导力,招聘选才,员工辅导,招聘面试 员工辅导管理教练课程 第一部分 天赋特质诊断与分析/选才为企业把关培训内容：(1)分析个人特质更了解自我的优劣势(2)天…
《2010新政下逆市房地产营销与策划》特训营
人气： 1617
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：陈老师
课程分类：市场营销
关键字：提升营销与策划功底,打造企业核心团队,营销策划 《2010新政下逆市房地产营销与策划》特训营 2010年4月，国家新“国十条”重拳出击，中国房地产开始了新一轮的淡市之旅…
2010演讲与口才招生简章
人气： 668
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：小班授课,教学互动,情景模拟,演讲与口才 2010演讲与口才招生简章 一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万雄师如果你存在着这方面的情况，并很想改善，你很有必…
2010演讲与口才招生简章
人气： 546
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：小班授课,教学互动,情景模拟,演讲与口才 2010演讲与口才招生简章 一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万雄师如果你存在着这方面的情况，并很想改善，你很有必…
2010演讲与口才招生简章
人气： 612
课程评分:
开课时间：2010-09-12 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：小班授课,教学互动,情景模拟,演讲与口才 2010演讲与口才招生简章 一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万雄师如果你存在着这方面的情况，并很想改善，你很有必…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1135
课程评分:
开课时间：2010-09-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐子远
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理的人力资源管理 推出的人事政策并没有达到预期的效果？7.部门主管不善于考核、激励、培养下属？您是否想过，人员管理如同市场开拓、资金运作和
2010演讲与口才招生简章
人气： 820
课程评分:
开课时间：2010-09-15 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥480元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：小班授课,教学互动,情景模拟,演讲与口才 2010演讲与口才招生简章 如果你存在着这方面的情况，并很想改善，你很有必要参加演讲与口才特训营： 不敢当众讲话…
《房地产中高层领导力与执行力提升MTP特训营》
人气： 3285
课程评分:
开课时间：2010-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：盖老师
课程分类：领导力
关键字：修炼卓越领导艺术,打造优秀中高层团队,领导力提升 权的原则受监督个人负责制的原则领导“协调与仲裁”的原则控制与激活关键点的原则不靠助理分担责任的原则领导把命令变培训的原则
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