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研
发
人力资源
管
理
人气:
1580
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字:
研发人力资源管理
,
研发管理
,
人力资源管理
研
发
人力资源
管
理
一.
研
发
战略及
研
发
管
理
模式1.产品战略框架2.产品平台战略3.产品线战略及规划4.业界最佳的
研
发
管
理
模…
产品开
发
流程
人气:
3546
课程评分:
开课时间:2009-05-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
项目管理
关键字:
项目管理
,
产品开发
,
开发流程
品开
发
流程 第一天一、产品开
发
管
理
体系(2小时)·
研
讨:
研
发
管
理
的本质、根本目的是什么?如何从根本上真正提升
研
中国企业
研
发
管
理
系统培训暨企业
研
发
相关人才业务综…
人气:
1072
课程评分:
开课时间:2009-05-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1300元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
,
项目管理
,
销售管理
关键字:
项目管理
,
技术管理
,
研发管理
,
企业管理培训
中国企业
研
发
管
理
系统培训暨企业
研
发
相关人才业务综合提升高级
研
修班 各有关企业:中国的工业企业从制造型向
研
发
型转型是应对世…
研
发
人员的绩效考核与激劢
人气:
1582
课程评分:
开课时间:2009-05-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2480元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
研发绩效考核
研
发
人员的绩效考核与激劢 课程大纲:一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职…
研
发
人员的考核与激励
人气:
865
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研
发
人员的考核与激励 ◇课程大纲一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?…
研
发
人员的考核与激励
人气:
710
课程评分:
开课时间:2009-06-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研
发
人员的考核与激励 ◇课程大纲一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?…
研
发
人员的考核与激励
人气:
697
课程评分:
开课时间:2009-06-03 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研
发
人员的考核与激励 ◇课程大纲一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?…
从技术走向
管
理
人气:
1006
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
研发
,
技术人员
,
基层管理
,
从技术走向管理
,
管理
更需要沟通、
管
理
与领导技能)5)技术人员与
管
理
人员的特质6)
研
发
人员的特点7)角色转换过程中常见的问题分析8)角色转换的
从技术走向
管
理
人气:
749
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
研发
,
技术人员
,
基层管理
,
从技术走向管理
,
管理
更需要沟通、
管
理
与领导技能)5)技术人员与
管
理
人员的特质6)
研
发
人员的特点7)角色转换过程中常见的问题分析8)角色转换的
从技术走向
管
理
人气:
765
课程评分:
开课时间:2009-05-31 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
研发
,
技术人员
,
基层管理
,
从技术走向管理
,
管理
更需要沟通、
管
理
与领导技能)5)技术人员与
管
理
人员的特质6)
研
发
人员的特点7)角色转换过程中常见的问题分析8)角色转换的
经营创新与
研
发
管
理
台湾考察团
人气:
1432
课程评分:
开课时间:2009-06-06 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥27000元
开课地点:台湾 台湾省
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
台湾考察
经营创新与
研
发
管
理
台湾考察团 □ 参访台湾成本控制的典范企业――台塑集团一个本不起眼的小企业,经过50年的
发
展,成为家喻…
研
发
质量
管
理
人气:
1137
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
研发
,
质量
,
管理
研
发
质量
管
理
举办时间:2009年5月26-27日北京、6月02-03日上海、6月04-05日深圳培训费用:3200元/…
从技术走向
管
理
人气:
741
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
从技术走向管理
位和素质模型3)
管
理
人员的角色定位和素质模型企业价值链分析、
研
发
在企业价值链中的位置
研
发
管
理
体系的10大构成要素
研
发
管
理
从技术走向
管
理
人气:
791
课程评分:
开课时间:2009-05-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
从技术走向管理
位和素质模型3)
管
理
人员的角色定位和素质模型企业价值链分析、
研
发
在企业价值链中的位置
研
发
管
理
体系的10大构成要素
研
发
管
理
从技术走向
管
理
人气:
819
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
从技术走向管理
位和素质模型3)
管
理
人员的角色定位和素质模型企业价值链分析、
研
发
在企业价值链中的位置
研
发
管
理
体系的10大构成要素
研
发
管
理
研
发
人员的考核与激励
人气:
670
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?2.造成绩…
研
发
人员的考核与激励
人气:
731
课程评分:
开课时间:2009-06-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?2.造成绩…
研
发
人员的考核与激励
人气:
713
课程评分:
开课时间:2009-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责?2.造成绩…
研
发
质量
管
理
人气:
1054
课程评分:
开课时间:2009-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
研发质量管理
研
发
质量
管
理
一、案例分析二、
研
发
质量
管
理
概述?本单元学习目标:1)掌握确保公司业务成功的流程
管
理
体系2)掌握公司
研
发
质…
研
发
质量
管
理
人气:
827
课程评分:
开课时间:2009-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
研发质量管理
研
发
质量
管
理
一、案例分析二、
研
发
质量
管
理
概述本单元学习目标:1)掌握确保公司业务成功的流程
管
理
体系2)掌握公司
研
发
质量…
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