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激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气:
739
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:胡八一博士
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
绩效
,
人力资源
结构才是真正具有激励作用 【课程大纲】 第一单元:研发人员的
管
理
难点1.企业经营环境的快速性变化2.研发人员的特质及偏好
产品创新与产品规划设计——以市场为驱动 提升产品…
人气:
1446
课程评分:
开课时间:2012-03-25 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥7500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
项目管理
关键字:
产品规划
,
产品经理培训
,
产品设计
的创新能力,在市场竞争中立于不败之地。【培训收获】了解产品
管
理
对企业的意义,以及企业如何根据自己的情况实施好产品
管
理
;
基于客户心
理
的高品质服务技巧与客户投诉处
理
人气:
884
课程评分:
开课时间:2012-03-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:宋金华
课程分类:
客户服务
关键字:
客户
,
心理
,
沟通
,
投诉
户把需求讲出来学员练习—客户引导能力的训练五、高品质客户投诉
管
理
与投诉处
理
技术建立投诉
管
理
制度设定专业的部门和专人进行
管
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气:
719
课程评分:
开课时间:2012-03-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:胡八一博士
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
绩效
,
人力资源
结构才是真正具有激励作用 【课程大纲】 第一单元:研发人员的
管
理
难点1.企业经营环境的快速性变化2.研发人员的特质及偏好
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气:
835
课程评分:
开课时间:2012-04-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:胡八一博士
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
绩效
,
人力资源
结构才是真正具有激励作用 【课程大纲】 第一单元:研发人员的
管
理
难点1.企业经营环境的快速性变化2.研发人员的特质及偏好
灵活用工:趋势、风险、成本与策略
人气:
1107
课程评分:
开课时间:2012-04-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陆敬波
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
员工管理
,
劳动争议
,
法律
,
劳务派遣
,
劳动合同
会《2011年政府工作报告》中明确提出“加强对劳务派遣的规范
管
理
。”● 2012年3月9日,吴邦国委员长在两会上正式宣布
灵活用工:趋势、风险、成本与策略
人气:
800
课程评分:
开课时间:2012-04-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陆敬波
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
员工管理
,
劳动争议
,
法律
,
劳务派遣
,
劳动合同
会《2011年政府工作报告》中明确提出“加强对劳务派遣的规范
管
理
。”● 2012年3月9日,吴邦国委员长在两会上正式宣布
灵活用工:趋势、风险、成本与策略
人气:
827
课程评分:
开课时间:2012-04-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陆敬波
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
员工管理
,
劳动争议
,
法律
,
劳务派遣
,
劳动合同
会《2011年政府工作报告》中明确提出“加强对劳务派遣的规范
管
理
。”● 2012年3月9日,吴邦国委员长在两会上正式宣布
灵活用工:趋势、风险、成本与策略
人气:
1000
课程评分:
开课时间:2012-05-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3680元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:陆敬波
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
员工管理
,
劳动争议
,
法律
,
劳务派遣
,
劳动合同
会《2011年政府工作报告》中明确提出“加强对劳务派遣的规范
管
理
。”● 2012年3月9日,吴邦国委员长在两会上正式宣布
规解读暨女职工、病假员工
管
理
技巧及风险控制
人气:
829
课程评分:
开课时间:2012-05-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
女职工
,
劳动保护
女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工
管
理
技巧及风险控制 费用:1280元/人a、 离开课提前10天报名并缴款:3人(…
EHS-工业安全
管
理
人气:
691
课程评分:
开课时间:2012-05-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
EHS
,
安全
,
行为安全
,
危险化学品
EHS-工业安全
管
理
*安全生产在我国*安全生产的现状*安全生产的意义*安全生产
管
理
的内容*安全
管
理
关联的
理
论指引*马斯…
人力资源经
理
的绩效
管
理
实战
人气:
555
课程评分:
开课时间:2012-07-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蒋伟良
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
人力资源经
理
的绩效
管
理
实战 绩效
管
理
是企业
管
理
的核心,可以为公司塑造高绩效的企业文化、流程及高绩效的团队和个人,从而为公…
《有效控制成本的方法》
人气:
1743
课程评分:
开课时间:2012-08-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:汤婧平
课程分类:
财务管理
关键字:
成本控制
,
财务管理
工程!【课程特色】*深入浅出,循序渐进,通过案例分享来加深度
管
理
者的成本
管
理
意识*把成本控制与企业的各个运营环节结合起来
规解读暨女职工、病假员工
管
理
技巧及风险控制
人气:
760
课程评分:
开课时间:2012-08-31 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
女职工
,
劳动保护
女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工
管
理
技巧及风险控制 费用:1280元/人a、 离开课提前10天报名并缴款:3人(…
招募:亚隆团体小组成员
人气:
2595
课程评分:
开课时间:2012-11-18 15:30
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥4000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:孟永健
课程分类:
国学/心理学
关键字:
团队成长
,
团队建设培训
招募:亚隆团体小组成员 什么是一个“团体”? 团体是一个真实社会的缩影,但又是一个相对安全、稳定、封闭的角落。它让你可以…
人力资源经
理
的绩效
管
理
实战
人气:
583
课程评分:
开课时间:2012-11-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蒋伟良
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
人力资源经
理
的绩效
管
理
实战 绩效
管
理
是企业
管
理
的核心,可以为公司塑造高绩效的企业文化、流程及高绩效的团队和个人,从而为公…
小批量下的生产计划与排程
管
理
人气:
373
课程评分:
开课时间:2013-01-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
多品种小批量下的生产计划与排程管理
多品种小批量下的生产计划与排程
管
理
时间:1月18-19日地点:广州培训费用:2980元课程背景: “计划又要改,…
向龙湖学习:“体验式营销”与“景观打造”实战讲座
人气:
1096
课程评分:
开课时间:2013-03-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:辜老师(龙湖地产…
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
项目管理
关键字:
房地产
,
龙湖
,
营销
,
设计
,
景观
4、全过程的体验营销 5、重庆龙湖项目制
管
理
模式模型 6、同行总结的龙湖集团的核心竞争力 第
领导能力与团队
管
理
人气:
485
课程评分:
开课时间:2013-04-01 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥7980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
,
团队管理
关键字:
领导力
领导能力与团队
管
理
1.重新认识“领导”的角色* 分析“领导”特点及自身特点* 探索下属跟随领导的原因*
管
理
者和领导者…
领导能力与团队
管
理
人气:
859
课程评分:
开课时间:2013-04-07 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥7980元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
,
团队管理
关键字:
领导力
领导能力与团队
管
理
1.重新认识“领导”的角色* 分析“领导”特点及自身特点* 探索下属跟随领导的原因*
管
理
者和领导者…
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