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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
ISO13485医疗器械管理体系内审员培训
人气： 414
课程评分:
开课时间：2014-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理
关键字：ISO13485,医疗器械内审员培训 ISO13485医疗器械管理体系内审员培训 医疗器械行业质量管理体系基础ISO13485质量体系医疗器械用于法规目的的体…
ISO13485医疗器械管理体系内审员培训
人气： 300
课程评分:
开课时间：2014-12-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理
关键字：ISO13485,医疗器械内审员培训 ISO13485医疗器械管理体系内审员培训 医疗器械行业质量管理体系基础ISO13485质量体系医疗器械用于法规目的的体…
ISO13485医疗器械管理体系内审员培训
人气： 367
课程评分:
开课时间：2015-01-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理
关键字：ISO13485,医疗器械内审员培训 ISO13485医疗器械管理体系内审员培训 医疗器械行业质量管理体系基础ISO13485质量体系医疗器械用于法规目的的体…
ISO13485医疗器械管理体系内审员培训
人气： 380
课程评分:
开课时间：2015-03-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理
关键字：ISO13485,医疗器械内审员培训 ISO13485医疗器械管理体系内审员培训 医疗器械行业质量管理体系基础ISO13485质量体系医疗器械用于法规目的的体…
ISO13485医疗器械管理体系内审员培训
人气： 424
课程评分:
开课时间：2015-04-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理
关键字：ISO13485,医疗器械内审员培训 ISO13485医疗器械管理体系内审员培训 医疗器械行业质量管理体系基础ISO13485质量体系医疗器械用于法规目的的体…
ISO13485医疗器械管理体系内审员培训
人气： 359
课程评分:
开课时间：2015-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理
关键字：ISO13485,医疗器械内审员培训 ISO13485医疗器械管理体系内审员培训 医疗器械行业质量管理体系基础ISO13485质量体系医疗器械用于法规目的的体…
TWI之工作方法改善
人气： 790
课程评分:
开课时间：2012-06-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：JR,班组长,方法改善,生产,TWI TWI之工作方法改善 课程介绍：工作方法 (Job Method)是TWI课程的第二个模块，提供了一套系统的方法帮助一线…
TWI之工作方法改善
人气： 644
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：JR,班组长,方法改善,生产,TWI TWI之工作方法改善 课程介绍：工作方法 (Job Method)是TWI课程的第二个模块，提供了一套系统的方法帮助一线…
《劳动合同法》立法修改稿(草案)解读暨用工策略新…
人气： 583
课程评分:
开课时间：2012-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源
关键字：劳动法解读,劳动争议解决培训 需求时，我们真的需要招聘吗？用工主体是否具备用工资格？●《女职工劳动保护特别规定》的出台对企业用工有哪些影响，如何规范管
《劳动合同法》立法修改稿(草案)解读暨用工策略新…
人气： 655
课程评分:
开课时间：2012-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源
关键字：劳动法解读,劳动争议解决培训 需求时，我们真的需要招聘吗？用工主体是否具备用工资格？●《女职工劳动保护特别规定》的出台对企业用工有哪些影响，如何规范管
执行力——高效沟通与部门协作培训班
人气： 1421
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：王梓沣等
课程分类：领导力
关键字：执行力培训,跨部门团队协作 人人挑，人人头上有指标！ ●别让负责任的猴子乱搬家！●人不分职位高低，用行动展示职业化●发传真也可以体现结果导向●制度面
职业经理人管理研修班
人气： 637
课程评分:
开课时间：2013-03-18 15:22 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 珠海市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：职业经理人管理研修班 职业经理人管理研修班 职业经理人管理研修班 1. 职业经理人职业生涯――成就之道 ● “三国”的启示:曹操、孙权…
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 557
课程评分:
开课时间：2013-06-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 420
课程评分:
开课时间：2013-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河北 唐山市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 371
课程评分:
开课时间：2013-07-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 淄博市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 352
课程评分:
开课时间：2013-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 352
课程评分:
开课时间：2013-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 399
课程评分:
开课时间：2013-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 410
课程评分:
开课时间：2013-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 308
课程评分:
开课时间：2013-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 实务高级培训班 第一部分：企业员工关系管理热点问题●裁员、离职、工资、加班费、工伤、合同解除等第二部分：如何认识年终绩效
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