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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
用数据驱动人力资源效能提升
人气： 202
课程评分:
开课时间：2018-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：穆胜
课程分类：人力资源
关键字：设计 用数据驱动人力资源效能提升 第1单元 《人力资源效能仪表盘》第一章 人力资源管理究竟管什么？(house模型)组织模式设…
英文商务写作-助力英文书面沟通
人气： 150
课程评分:
开课时间：2018-09-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：戴女士
课程分类：职业素养
关键字： 英文商务写作-助力英文书面沟通 课程大纲第一模块：如何撰写优秀的商业信函*正式的商业信函*Emails(十二种情景下的邮…
EQ—i2.0职场情商修炼(含测评)
人气： 247
课程评分:
开课时间：2018-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1999元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：邹德江
课程分类：领导力
关键字：自我管理,邹德江,EQ—i2 的人生是快乐的人生，幸福的人生—康乐情商是让人快乐生活的能力课程要点总结回顾个人行动计划与分享感受 自我管理,邹德江,E
EQ—i2.0职场情商修炼(含测评)
人气： 201
课程评分:
开课时间：2018-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1999元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：邹德江
课程分类：领导力
关键字：自我管理,邹德江,EQ—i2 的人生是快乐的人生，幸福的人生—康乐情商是让人快乐生活的能力课程要点总结回顾个人行动计划与分享感受 自我管理,邹德江,E
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制
人气： 543
课程评分:
开课时间：2018-09-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：员工关系管理,人力资源,辞退员工面 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 一、辞退员工的风险点及细节把控 1、员工离职的五大形态 (1)员工辞职 ●个人原…
5S与目视化实战(工厂实战版)
人气： 356
课程评分:
开课时间：2018-09-12 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥4000元
开课地点：浙江 嘉兴市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：5s,制造业,设计,目视管理,工厂实战 5S与目视化实战(工厂实战版) 课程大纲第一天  9：00～12：001 破冰1.1 问候、建立共同语言1.2 标杆工厂…
项目管理者联盟《项目集管理PgMP认证》培训
人气： 461
课程评分:
开课时间：2018-09-08 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥11800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林老师
课程分类：项目管理
关键字：PgMP,项目集管理,PgMP考试,PgMP认证 作项目集收益维持计划系统讲解学员掌握项目集收尾的重要关注点。课程总结项目集管理 从组织战略制定到执行答疑与实践问题研讨帮
客户心理学与拓展技巧
人气： 415
课程评分:
开课时间：2018-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王建设
课程分类：客户服务
关键字：心理学 客户心理学与拓展技巧 第一节：成为以客户为中心的销售顾问了解客户购买过程中关注点的心理变化，从客户需要解决的问题切入，并…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 206
课程评分:
开课时间：2018-09-07 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 层需要注意的问题第三部分 总结与推行绩效管理的问题与对策一、课程总结1、绩效制度的总结2、指标体系与绩效合同的总结二、在
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 230
课程评分:
开课时间：2018-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 层需要注意的问题第三部分 总结与推行绩效管理的问题与对策一、课程总结1、绩效制度的总结2、指标体系与绩效合同的总结二、在
让业绩说话—打造游戏式积分制管理模式
人气： 273
课程评分:
开课时间：2018-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭文平
课程分类：领导力
关键字：课程设计 何确定积分制名称 ③如何确定定标准 ④如何对积分制进行应用【课堂演练】员工积分项目、积分标准规划表(二) 管理类人员积分
基于移动互联的企业大学构建&转型
人气： 1329
课程评分:
开课时间：2018-09-07 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李发海
课程分类：互联网/语言
关键字：企业大学,互联网,人才培养,思维 0 模块二、学习方法的颠覆性创新 新学习形式解读：直播、微课、微训课、轻学、混学等 方法论解读-做中学：“三位一体”混
TTT精英培训师培训
人气： 219
课程评分:
开课时间：2018-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：明老师
课程分类：培训发展
关键字：内训师建设,培训发展,TTT精英 TTT精英培训师培训 企业为什么做培训？ 为什么我的课程不受学员欢迎？ 一、全面理解培训 1、企业培训和学历教育的本质区…
从技术走向管理-研发经理的领导力与执行力
人气： 781
课程评分:
开课时间：2018-08-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：Giles
课程分类：领导力
关键字：从技术走向管理,执行力 从技术走向管理-研发经理的领导力与执行力 一、案例分析1.讨论：技术走向管理的烦恼二、从技术走向管理的角色定位和角色转换…
TTT基础——培训授课技巧2
人气： 523
课程评分:
开课时间：2018-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李博士
课程分类：培训发展
关键字：内训师建设,培训发展,TTT基础 TTT基础——培训授课技巧2 课前作业：自备20分钟的培训内容，上过《培训授课技巧1》的学员写出讲解操作表导入：本次课程…
IATF 16949:2016汽车行业质量管理体…
人气： 389
课程评分:
开课时间：2018-08-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：多名资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理体系,内审员,质量控制,IATF,16949 IATF 16949:2016汽车行业质量管理体系内审员 IATF 16949:2016 简介IATF 16949:…
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气： 281
课程评分:
开课时间：2018-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘宝鸿
课程分类：领导力
关键字：部门经理,主管,统计分析 提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力 一、认识企业统计报表1.企业为什么需要统计报表统计报表是企业决策基础统计报表是…
IMDS 国际材料数据系统手册
人气： 117
课程评分:
开课时间：2018-08-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：赫老师
课程分类：质量管理
关键字： IMDS 国际材料数据系统手册 课程大纲:IMDS简介及背景1、欧洲汽车报废指令(ELV)2、国际材料数据系统(IMDS…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 832
课程评分:
开课时间：2018-08-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 层需要注意的问题第三部分 总结与推行绩效管理的问题与对策一、课程总结1、绩效制度的总结2、指标体系与绩效合同的总结二、在
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 251
课程评分:
开课时间：2018-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 层需要注意的问题第三部分 总结与推行绩效管理的问题与对策一、课程总结1、绩效制度的总结2、指标体系与绩效合同的总结二、在
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