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课程大纲:

（一）、项目介绍：
随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出了“人力资源法务咨询师”核心课程培训项目，并“人力资源法务咨询师”课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。通过对法务常识与法务案例的交叉学习与应用，在掌握了系统的劳动法务知识的基础上，着重培养学员在工作中的实际应用能力。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。该证书全国通用、终身有效！
（二）、培训优势：
权威性：由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发；
通用性：全国通用，可作为专业能力凭证；
有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效；
时效性：互动教学、典型案例及最新条例法规解读进修；
实操性：侧重于实际操作技能方面，摆脱理论，真正学已所用；
（三）、课程设置：
一：人力资源战略规划的劳动法适用
如何有效开展人力资源战略规划管理工作
人力资源战略规划的定义及流程节点
组织架构设置和人力资源管理系统搭建
案例分析：如何开展人力资源预算动态管理
二：劳动合同等相关协议签订及适用
常用劳动政策法规风险控制
员工手册等规章制度的撰写及技巧
培训协议等各种协议的制定
三：劳动关系及档案管理
员工招聘、录用、离职等管理
居住证办理及员工关系管理
特殊人员、外国人工作办理、劳务派遣形式
四：各项社会保险在工作中的有效适用
社会保险，公积金管理调整、构成和计算
社会保险和工伤的管理
生育、失业保险待遇
社会保险基数调整，基数的构成和计算
各项工资、工时、休假加班、个税计算
五：专业绩效和薪酬的劳动法适用
绩效考核方法介绍
薪资福利制度的制定及优化管理
人事法务在绩效和薪酬管理中的应用和风险控制
六：劳动争议的劳动法适用
典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧
劳动争议仲裁流程解读及企业操作
员工劳动关系沟通技巧及谈判策略
360度全景式法务实战现场模拟
四、证书颁发：
由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》资格证书；《人力资源法务咨询师证书》全国通用、终身有效！
人力资源法务咨询师资格证书认证实行全国统一标准，上海统一教材、统一命题、统一考试时间，全国统一证书核发。

培训师介绍：

企业资深人力资源管理、劳动法与员工关系管理等具有理论和丰富实战经验专家；人力资源和社会保障局内部专业人事法务人员；高院资深律师；高校教授；专业培训机构的人事法务方面专职讲师；久经一线、争议解答、精于理论、用于实战、熟识典型案例。

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