招聘与面试技巧

了解系统的招聘流程和各种招聘方法；掌握人力资源需求和工作分析方法，确定具体职位的任职资格和能力要求；了解如何通过不同的招聘掌握有效评估候选人的方法；渠道吸引候选人；学习候选人筛选方法；学习和应用结构化的行为面试法；成为专业面试官,有效宣传公司吸引求职者

一、招聘选拔流程
? 探讨招聘目的、重要性及错误选材的代价
? 分享不同的招聘选拔流程
二、人力资源需求分析
? 人力资源需求分析方法
? 案例：一个公司的经验教训
? 保持公司用工的灵活性-三叶虫理论
? 职位分析方法和练习
? 建立能力素质模型的方法
? 制定客观科学的评估标准
? 人员素质要求误区
三、吸引应聘者
? 建立雇主品牌形象
? 选择不同招聘渠道
四、筛选候选人
? 练习：如何设计一个好的个人资料表
? 如何用现实工作预览筛选应聘者
? 角色扮演：电话筛选
五、评估
? 行为分类练习
? 评估练习: 学员们根据录像中候选人
表现回答进行打分


六、招聘与选拔方法- 其他招聘选拔工具
? 性格问卷在招聘中的作用
? 课前性格问卷解释
? 认知测试在招聘中的作用，认知测试模拟
? 评鉴中心介绍、模拟、结果汇总
七、面试技巧
?  面试准备
?  开场白
?  收集信息
?  介绍, 宣传, 结束
?  评估
?  面试技巧练习
?  其他招聘选拔工具
八、系统面试方法
?  结构化面试
?  行为面试法
面试技巧练习
? 学员参考面试指南准备一个完整的面试
? 学员三人一组进行一次完整的面试
九、总结