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课程大纲:

课程背景：新《社会保险法》、《工伤保险条例》等已通过并于2011年1月1日开始实施；各地社保配套规定相续出台征求意见稿，新《个人所得税法》、《工资条例》等又箭在弦上，即将出台。
主要内容：
一、2010-2011企业用工成本相关政策盘点
1、《社会保险法》等国家及地方社保新规定、新变化及对企业的影响
2、《工伤保险条例》新规定、新变化及对企业的影响
3、工资、薪酬福利、个人所得税新政策解读
二、工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划
1、工资、社会保险、税收十大典型风险及风险控制策略
2、薪资福利制度与用工制度的关联、工资总额、基本工资与奖金的差异及运用
3、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制
4、福利的设计与运用
5、外包、派遣等用工形式的有效应用
6、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
三、互动答疑
大咨询项目数百起
- 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《写好制度，做好管理》、《三十六城市规政策操作指引》以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部

培训师介绍：

讲师简介：魏浩征
- 国内顶尖员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家
-《员工关系》总编辑，复旦大学、中山大学等七所知名高校总裁班特聘讲师、兼职教授
- 魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、趋势科技、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药品、如新、梅特勒托利多等数百家知名企业集团总部提供员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、HR外包与劳务派遣、员工关系管理体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重

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