激发潜能，让企业与员工共赢！

第一天 上午 日程安排
论坛主持人：许芳女士 TCL集团HR总监兼HR管理中心总经理，“100人”成员
广州中山大学管理学院副院长
许 芳 女士
TCL集团公司人力资源总监、领导力开发学院院长。2000年获得美国纽约理工大学MBA学位，具有科技英语，房地产经营与管理等不同专业教育背景。
许芳于2004 年2 月加盟TCL 集团任培训学院教务长，2005 年任开发学院副院长，2006 年任院长。其职业发展涉及不同企业类型和岗位，致力于中外企业管理对比探究和实践，在组织行为学专业及人力资源领域有较多从教经验和专业实践积累，特别对高层人才培养，培训体系构建及企业讲师队伍建设卓有贡献。

时 间 议 程
08:00-08:45 嘉宾签到
08:45-09:00 “HR3000强”成员分组竞选（想当CEO吗？要做好准备哦……）

【主席提示】
“HR3000强”成员每10人一组，将在2天的论坛和未来6个月中展开圈子竞赛，提升自我，惠及他人。每个圈子成员需明确各角色的职责，并确定各圈子的名字、口号等。

第一乐章：2010中国人力资源年度评选颁奖典礼
在人力资源领域内所有为中国人力资源事业发展作出贡献的机构和培训师，
他们的成就和品牌也不应被遗忘。
共同见证，2010 HR机构和培训师年度骄傲的诞生！
09:00-09:20 开幕致词
09:20-09:50 2010年度HR机构评选颁奖典礼
09:50-10:20 2010年度培训师评选颁奖典礼

第二乐章：寻找企业转型升级的突破口
有人说“转型是找死，不转型是等死！”
中国企业转型升级之路在哪里？企业家们的痛苦与使命又怎样？
帮助企业渡过难关，HR至关重要！
10:20-10:50 主题演讲
演讲主题：中国企业转型升级之路
特邀广州中山大学管理学院教授

10:50-11:20 主题演讲
企业家的痛苦与使命
特邀知名企业家
让企业家和我们交交心吧。。。了解HR最重要的客户――企业家们的痛苦与使命，是HR帮助企业渡过难关的基础：-）

11:20-12:00 主题互动
激发员工潜能――打造企业转型加速器
互动主持：特邀“100人”成员
互动嘉宾：特邀管理学者
特邀企业家
特邀“100人”
……

12:00-12:10 “HR3000强”成员现场评估演讲质量，并为欣赏的演讲者赠送积分券

【主席提示】
现场每个圈子为您所欣赏的演讲者赠送“老师激励积分券”。精彩刚刚开始。：）
12:10-13:30 “HR300强”交流午宴
饮食与规划之旅，赶紧搞清楚组织战略和目标吧……

【主席提示】
每个小组务必抓紧吃饭和饭后的时间探讨清楚组织战略和相关规划哦，要不然董事长和CEO就没法交差啦……每个人都有任务，好像不是那么轻松啊……

第一天 下午 日程安排
论坛主持人：刘焕明先生 比亚迪股份公司HR总经理，“100人”第二届年度主席
刘焕明 先生
自1998年比亚迪拥有3000名员工时开始从事人力资源管理工作至今已经达到13万人。拥有深厚的技术功底，稔熟于企业生产管理，进行了多年人力资源工作的理论探索与实际运作，构建了比亚迪人力资源管理体系。现任比亚迪股份有限公司人力资源总经理。

第三乐章：超“经济”的HR实战分享
13:40-14:10 主题演讲
最佳实践: 超“经济”时代的“招术”
演讲嘉宾：林玲 女士
赛维LDK太阳能高科技有限公司人力资源总监，HR3000强成员
赛维LDK太阳能高科技有限公司


企业规模： 1.4万人
行业排名：光伏太阳能行业、多晶硅世界第一
企业性质：外企、美国纽约主板上市公司
企业简介：
赛维LDK太阳能高科技有限公司成立于2005年，2006年正式投产，2007年在美国纽约证交所上市，成为中国企业历史上在美国单一发行最大的一次IPO；赛维LDK是江西省企业有史以来第一次在美国上市的企业，是中国新能源领域最大的一次IPO。
目前是世界规模最大的太阳能多晶硅片生产企业，拥有世界技术领先的多晶硅料生产线，并在薄膜电池、电池组件和光伏工程领域取得了巨大的成功。
赛维LDK先后被评为“中国500强企业“、”中国科技100强企业“、“中国新材料产业最具成长性企业”、”RED HERRING亚洲百强企业“、“ 2009 中国最具竞争力境外上市公司10强企业“等荣誉称号。 林玲女士
毕业于亚洲（澳门）国际公开大学，从事人力资源行业近20年，具有丰富的人力资源管理经验和先进的现代企业管理理念，先后在好孩子集团、赛维LDK集团担任人事行政总经理和人力资源总监等职。
林玲女士在2008年11月临危受命，担任赛维LDK集团人力资源总监，她先后开展了一系列优化人力资源管理的工作项目：
* 以关键业绩为导向的年度绩效考核体系；
* 以精确到人机匹配的定岗定编系统；
* 以适应公司快速发展的组织结构体系；
* 关键岗位胜任能力模型及价值评估体系；
* 直接生产岗位资格培训考核认证系统；
* 基于能力素质提高的中高层干部培养计划、年度岗位技能标兵评选等。
这一系列举措在人才培养、降低成本、提高工作效率等方面取得了巨大的成绩，帮助公司摆脱金融危机迅速复苏做出了巨大贡献，为公司顺利实现光伏太阳能行业的垂直一体化整合提供了巨大人力资源的保障。


14:10-14:40 主题演讲
最佳实践：通货膨胀下的超“经济”薪酬策略
演讲嘉宾
特邀“100人”成员

14:40-15:20 主题互动
超“经济”时代的HR策略
互动嘉宾：演讲嘉宾 & 现场“HR3000强”成员

15:20-15:30 茶歇，参会嘉宾自由交流
HR3000强圈子分享：超“经济”的HR实战分享

15:30-17:00 新问题头脑风暴
超“经济”的招术 & 超“经济”的薪酬策略
分组讨论: 现场HR3000强成员（每组10人）
讨论后分享：HR3000强代表（各组派出代表陈述观点）
点评嘉宾：主持人 & 演讲嘉宾（分别对各组观点现场给予点评）

【主席提示】
思想的碰撞，精彩无限。
现场奖励：现场每个圈子为您所欣赏的演讲者赠送“老师激励积分券”；为您欣赏的其他圈子成员赠送“同行激励积分券”；为您欣赏的本圈子内表现最出色的团队成员赠送“团队激励积分券”。很多钱可以赚哦……
17:00-18:20 交流晚宴
赶紧搞清楚组织战略和目标吧……

【主席提示】
人才速画像、人才投资发展地图、人才管理沙盘、瓜分计划、魔鬼训练师、政委规划需要提交啦……很多工作要做啊……
第四乐章：倾听心灵，让音乐启迪智慧
音乐能使人超凡脱俗；音乐能让人的灵魂得到升华；
音乐能为人类的心灵创造一个更广阔的时间和空间……
跟随张铭教授，让音乐启迪智慧！
论坛主持人：程晓江女士 创科实业集团人力资源总监，“100人”成员
2002年被香港著名人力资源杂志China Staff评为“上海年度最佳人力资源经理”。全球大型跨国电动工具公司Techtronic集团人力资源总监，公司有10000名中国及来自不同国家的近百名外籍员工。 此前在一家全球领先的微创医疗器械公司美国波士顿科学公司工作六年，在瑞士诺华公司工作了六年。波士顿科学公司亚太区“结果导向管理”和“绩效管理”培训课程的主要认证培训讲师，也是DISC及澳大利亚Genos公司“情商管理”的认证培训顾问。曾协助开发并实施了多项亚太区领导力和人才发展项目。

18:30-20:30 主题演讲
天籁之音――激发生命的能量
演讲嘉宾：张铭教授
浙江大学客座教授，EMBA、MBA、总裁班主讲教师，浙江艺术学院音乐系副教授
张铭教授的音乐智慧
――选自“100人”2010年秋季论坛精彩演讲
于杭州阿里巴巴
你爱或者不爱音乐，大爱总在那儿，无非今天大爱的地盘显得小了点；你跟随或者不跟随音乐，音乐无所不在、不舍不弃；但是拥有音乐需要有人来帮忙，找个拐棍，找个导游！
音乐开启人生大智慧。艺术保存了人类最深刻的人文精神，心灵世界最重要的是人文素养和人文关怀。
HR，寻找属于自己的精神中心。古希腊雅典学院提出人必须要学三门课：哲学、数学、音乐。音乐是主观世界对客观世界的情感的把握。
HR，把音乐带回去。用音乐塑造人的情感世界，进而影响其对客观世界的态度；培养和呼唤人文精神；渴望并期待价值、本质幸福、终极目标实现。 张铭 教授
杭州张铭音乐图书馆馆长，杭州巴洛克音乐研究所所长，高等学校音乐教育学会理事，中国音乐家协会浙江分会名誉理事，浙江大学客座教授，每年举办《西方古典音乐名作赏析》系列讲座30讲，已开设多年。EMBA、MBA、总裁班主讲教师。
85年以来应邀在浙江大学、中国美术学院、复旦大学等高校，浙江图书馆、浙江省委宣传部、浙江音乐厅、浙江日报社、张铭音乐图书馆等单位举办西方古典音乐欣赏讲座2700余讲，听众63万人次，广受好评。普通高等教育“十五”国家级规划教材《音乐欣赏》副主编，高等教育出版社出版。
著作《魅力艺术》、译著《青年与闲暇》两书由北京中国文联出版总公司所属大众文艺出版社出版。两部著作入选96年第六届北京国际图书博览会展出。

20:30-21:00 互动主题：天籁之音――激发生命的能量
互动嘉宾：张铭教授 & 到会成员

第二天上午 日程安排
论坛主持人：彭志斌先生 碧桂园控股总裁助理兼人力资源总监，“100人”成员
2003年7月毕业于武汉大学商学院（后更名为经济与管理学院），先后就职于中兴通讯（香港、深圳上市公司），一家全球领先的综合通信解决方案提供商，任中东片区人力资源管理负责人（Dubai、Cairo、Teheran、Damascus等）；华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt Worldwide），一个全球性且具有领导地位的专业咨询公司 任顾问、项目经理；中粮地产（集团）公司（深圳上市公司），任职集团人力资源副总监、南方区人力资源总监。2010/06~至今，于碧桂园控股有限公司（香港上市公司） 任总裁助理兼人力资源总监。
第五乐章：超“产出”的HR实战分享

09:00-09:30 主题演讲
最佳实践：引爆绩效――基于行动学习的绩效推进专家
演讲嘉宾：许芳女士
TCL集团HR总监兼HR管理中心总经理，“100人”成员
许 芳 女士
TCL集团公司人力资源总监、领导力开发学院院长。2000年获得美国纽约理工大学MBA学位，具有科技英语，房地产经营与管理等不同专业教育背景。
许芳于2004 年2 月加盟TCL 集团任培训学院教务长，2005 年任开发学院副院长，2006 年任院长。其职业发展涉及不同企业类型和岗位，致力于中外企业管理对比探究和实践，在组织行为学专业及人力资源领域有较多从教经验和专业实践积累，特别对高层人才培养，培训体系构建及企业讲师队伍建设卓有贡献。

09:30-10:00 主题演讲
最佳实践：引爆绩效――基于行动学习的绩效推进专家
演讲嘉宾：高鹏 先生
平安集团人才绩效管理部副总经理
高鹏 先生
全面领导全集团人才招聘、绩效管理、人员发展及高级人才的管理工作。
高鹏先生在平安拥有10年跨业务、多领域的丰富经验。
高鹏先生的精彩观点
――选自“HR3000强”2010年人才发展论坛
从方法论到认识论――胜任素质理论在平安集团的应用。绩效结果是员工已经为公司做了什么贡献，而胜任素质则是员工可能会为公司做出什么贡献。要想把胜任素质的理念贯穿到企业中，就必须把它从一个“物理”反应变成一个“化学”反应。
平安金融培训学院的核心理念是“将知识转化为价值”，而贯彻这个核心理念的培训方法就是“行动学习法”。

10:00-10:40 主题互动
最佳实践：引爆绩效――基于行动学习的绩效推进专家
互动嘉宾：演讲嘉宾 & 现场“HR3000强”成员

10:40-10:50 茶歇，参会嘉宾自由交流
HR3000强圈子分享：超“产出”的HR实战分享

10:50-12:00 新问题头脑风暴
引爆绩效――基于行动学习的绩效推进专家
分组讨论: 现场HR3000强成员（每组10人）
讨论后分享：HR3000强代表（各组派出代表陈述观点）
点评嘉宾：主持人 & 演讲嘉宾（分别对各组观点现场给予点评）

【主席提示】
思想的碰撞，精彩无限。
现场奖励：现场每个圈子为您所欣赏的演讲者赠送“老师激励积分券”；为您欣赏的其他圈子成员赠送“同行激励积分券”；为您欣赏的本圈子内表现最出色的团队成员赠送“团队激励积分券”。很多钱可以赚哦……
12:00-13:00 交流午宴
总结之旅，赶紧提交总结PPT吧，要不然就要败北啦……

【主席提示】
集体的智慧终于要展示了……要善始善终啊……
第二天 下午日程
论坛主持人：饶俊先生 合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁，“100人”成员
饶俊 先生
曾任安利中国HR总监。广州中山大学哲学系毕业，拥有十八年人力资源管理经验，曾任百事食品(中国)有限公司高级人力资源经理。曾经连续两年获得《财智》“中国十大杰出人力资源经理人”称号，广东省人力资源协会副会长。
第六乐章：激发潜能――激励新范式
时 间 议 程 安 排

13:30-14:00 主题演讲
演讲主题：建设与环境、战略相匹配的企业文化
演讲嘉宾：吴能全 教授 （拟邀）
广州中山大学管理学院教授，中山大学企业管理研究所所长，博士生导师
吴能全 教授
学术贡献主要有三：一是推导出我国利用外资与经济增长的模型，二是提出检验“三资企业”绩效的指标和方法，三是从咨询实践中摸索出能改善本土企业效益的“全能管理模式”。他的硕士论文和另一篇力作分别获得中国中青年经济学家第二届（1985）和第三届（1989）论文征文优秀论文奖，博士论文双获广东省高教委和经济学会论著一等奖（1998）；其科研活动曾获海外岭南基金、富布莱特基金、中英科技基金、中欧教育基金、法国社科基金和香港科技大学基金资助。
近年来，吴教授致力于对民营企业自身及其内化的理论研究和咨询支持，先后创办了“中山大学管理论坛”、“中山大学管理沙龙”、“中山大学教授－经理研究会”和“中大管理咨询中心”，为中山大学服务社会和管理学院开辟“第二课堂”做出有益的尝试。吴教授正尝试在科研、教学和咨询三结合的过程中，探索培养企业家和职业经理人的新路，为MBA和EMBA教育尽早本土化添砖加瓦。

14:00-14:30 主题演讲
演讲主题：高压时代的激励――从“发现需要”到“引导需要”
演讲嘉宾：尚玉钒教授
西安交通大学管理学院组织管理系教授
尚玉钒 教授
研究方向及兴趣：领导与员工激励、企业人力资源管理与开发。
研究方向：领导与员工激励，人力资源管理
主要指导：统招在校研究生、MBA、EMBA、DBA
2008－2010年，国家自然科学基金面上项目《高管团队结构形态对组织性能的影响研究》；2011-2015年，国家自然科学基金重大项目：《从历史、情境以及行动中重新理解领导》
尚玉钒教授的研究成果
激励范式的革命：从“发现需要----激励”到“引导需要----激励”。以往组织中的员工激励更多地强调“发现需要----激励”，即关注员工个体本身的自发需要去设计满足方案，它的建构逻辑是“发现匮乏的需要去满足”；但在现代社会中，物质极大的丰富与人类关联的多样化，使得基本需要呈现出饱和与盈余的状态，此时组织管理者在激励员工时，可能更应该选择的路径是“引导需要----激励”，即遵循的建构逻辑是“营造意义增强认知感受性进而达成激励”。
特别感谢国际知名组织行为学大师、香港中文大学管理学系富萍萍教授的鼎力推荐！

14:30-15:00 主题演讲
激发心灵潜力，HR助力企业与员工共赢
演讲嘉宾：李延明先生
中国当代著名资深潜能激励导师，心灵频道创始人，中国人力资源开发研究会会员，中国教练培训专业导师。中国百万圆桌大会特邀主持人。
李延明先生
16年来，为各行各业进行潜能开发及专业培训上千场，担任多家企业顾问和教练。多次策划主持千人以上激励大会，并先后支持过中国人寿、中国平安、新华人寿、太平洋人寿、泰康人寿、友邦人寿等中国6大保险公司的第一名团队，在保险培训业和美容培训业享有盛誉，获得“中国美容业十大金牌讲师”的荣誉称号。2005年至今，他潜心修习教练技术，成为一名教练型导师，将教练技术和潜能激励完美地融合在一起，熔炼出“激情、真情、幽默、感动”的培训风格与魅力，听他的培训，让人如坐春风，如醉如痴。

15:00-15:30 主题互动
激发心灵潜力，HR助力企业与员工共赢
互动嘉宾：演讲嘉宾 & 现场“HR3000强”成员
第七乐章：终极分享――“HR3000强”圈子竞赛
期待已久的“HR3000强”圈子竞赛马上就要开始了，
谁会是今年的“仁爱智慧金奖”得主？
一起见证最后的骄傲！

15:30-15:50 分组讨论
激发潜能，让企业与员工共赢！
分组讨论: 现场HR3000强成员（每组10人）

15:50-17:20 5分钟竞赛演说
分享后的分享：各圈子代表总结陈词、分享精华
点评嘉宾 & 评委：
尚玉钒教授 西安交通大学管理学院组织管理系教授
何国玉女士 中人网董事长兼CEO，“100人”执行委员会主席
……

17:20-17:30 颁奖典礼
为获胜圈子成员颁发获奖证书和价值千元大奖
第八乐章：“中国人力资源3000强”常务会议

17:30-17:60 “HR3000强”俱乐部区域秘书长选举
――当选秘书长发表就职演说

17:50-~ 论坛闭幕致词
――论坛结束，嘉宾奔赴机场