常州人力资源师培训#人力资源师考试培训报名

培训合格者，参加全国统一考试取得职业资格证，实行统一编号登记管理和网上查询。

21世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显：处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划；因为工作稳定、薪酬不菲，人力资源管理已成为国内最为炫目的金领职业之一。 调查显示，目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达 20000元，人力资源管理师一般在 12000元左右，最低不少于 8000元，薪酬经理、招聘经理为 6000元至 12000元之间。人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书一推出便受到业内人士的普遍好评和认可。此证书将与学历证书共同作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、确定薪酬待遇的权威凭证。人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高. 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。

【考试认证简介】

1.考试性质：人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试，是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

2. 考试程序：第一.在培训中心报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

3. 考试时间：考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。

4. 考试内容：共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下：

二、三、四级通用备考教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

5. 考试形式：1）闭卷考试。
2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。

6.补考说明：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。

【培训方式】面授，每周末上课。
【报名方式】报名时需带彩色2寸照片5张；工作证明原件1份（需加盖公司公章）；身份证，学历证各复印件2张。