人事法务师招生

1、各企业行政人员；
2、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
4、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员
5、人事助理、人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
6、对本行业感兴趣，或有志于从事本行业的其他人士等。

随着新《劳动合同法》等法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程.
南京仁人职业学校自成立以来，学员已达数千人，专业的的培训和贴心的服务都为南京仁人职业学校赢得了良好的口碑.人力资源和社会保障部教育培训中心在经多方考察后和比较后，将仁人设为国家《人事法务师》在江苏省南京市的首家授权培训基地和考务中心.
为此南京仁人职业学校学校将继续秉承创新、实用的办学宗旨，为更多的南京仁人职业学校的学员提供最专业的人力资源管理相关的劳动法务培训和最贴心的课程跟踪及后续充电服务。

【考试介绍】
考培分离，严格遵循统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行，确保认证培训的权威性、公信度、证书含金量。

【立刻报名的N个理由】
1、如何去社保所合同备案，交社保，年审？
2、如何办理医保，工伤，生育的申请及报销流程？
3、如何挂靠档案，办理户口，转移社保？
4、如何通过招聘降低风险？
5、怎样签订保密协议和培训协议？
6、员工手册和规章制度撰写的技巧有哪些？
7、绩效考核与薪酬体系风险怎样管控？
8、劳务派遣、人事外包风险怎么预防？
9、如何规避员工跳槽、辞退管理？

【课程特色】
1、时效性强：课程与当前新出台法律法规紧密结合。
2、现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题。
3、后续教育：无限次的继续教育让您终身受益。
4、高通过率：一般在80%以上（未通过者免费再读再考）。
5、广积人脉：丰富的学员资源，为您的未来职业生涯发展一展拳脚。
6、学习灵活：周末上课，应试与免试自选。
引进先进理念，传授实用知识，打造中国人力资源与劳动法规双向结合的复合型人才

【报名条件】
助理人事法务师――三级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事人事工作4年以上，经正规学校三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书，可报考三级人事法务师。
（3）大学专科学历，连续从事人事工作3年以上，经正规学校三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书，可报考三级人事法务师。
（4）大学本科学历，经正规学校三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书，可报考三级人事法务师。
人事法务师――二级 （具备以下条件之一者）
（1）连续从事人事工作7年以上，可报考二级人事法务师。
（2）取得人事法务师三级证，连续从事本职业工作1年以上，经正规学校二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书，可报考二级人事法务师。
（3）具有硕士研究生及以上学历证书，可报考二级人事法务师。
高级人事法务师――一级（具备以下条件之一者）
（1）取得人事法务师二级证，连续从事本职业工作1年以上，经正规学校高级培训达规定标准学时数，并取得结业证书，可报考一级人事法务师。
（2）具有博士及以上学历证书，可报考一级人事法务师。


【上课时间及地点】
每周末开课（9：00―16:30），循环开班；

【申报材料】
（1）《人事法务师考试审批表》
（2）身份证、学历证、专业技术职务证书。
（3）从事专业工作年限证明。
（4）近期免冠2寸照片2张。

模块一：人力资源体系及战略

模块二：劳动合同及劳动关系管理
人力资源体系的建立
人力资源的规划与变革
人力资源的战略
劳动合同的制定及风险
培训开发及各种协议的制定及风险控制
劳务派遣管理及风险控制

模块三：规章制度及假期管理

模块四：绩效及薪酬管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制
岗位的分类、分析及定员管理
薪酬福利体系及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制

模块五：员工招聘及离职管理

模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
人事招聘及风险控制
辞退等离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
最新法律法规解读及前瞻