《商业秘密保护与竞业限制设计与操作》研讨会_公开课

难道只有不停地加薪吗？？总经理心里都明白：人才是企业发展的根本，为了企业的发展，花了不少钱去请人才，每年也花了大量的培训费，国家规定的福利待遇也一应俱全，但还是不得不面对：销售骨干的流失… 核心管理人员的流失… 高级技术工人的流失… 研发骨干的流失…保密协议究竟有多大约束力？不签显然不行，签了企业的商业机密就能得到保障了吗？关键职位的员工所拥有的职位技能和相关知识，既是他的个人资本又涉及企业商业机密，为什么要受到竞业限制的约束？如何加强员工离职商业秘密的保护？如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同？孰是孰非请观摩：

背景：
商业秘密是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性，但是随着市场竞争日趋激烈，人才、特别是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激烈。
商场如战场，商业秘密一旦泄露，后果不堪设想，保密合同、保密制度、保密费、补偿金……，为保护商业秘密，企业殚精竭虑，设计了种种方案。但有谁知道，在实践中，竟然有90%企业的保密规定、协议经不起"法律的考验"，败诉、败诉、不断的败诉，企业"输了官司，也输了人"，最后"人财两空"！这究竟是为什么？企业究竟应当如何更好地运用法律手段有效保护商业秘密，如何设计严密的保密制度体系，如何确保保密协议的合法有效，如何准确适用法律进行竞业限制？如何设计竞业限制的范围、对象和措施？如何追究违反竞业限制员工的责任？在合同订立以及日常管理工作中应当注意什么？
本次研讨会将针对商业秘密保护的实际案例进行剖析，对如何正确有效运用保密制度、保密协议、竞业限制协议、脱密期协议以及商标保护、专利保护、刑事保护、工商行政保护等法律手段保护企业商业秘密问题做全面深入的探讨，同时为您提供一个与劳动关系管理专家进行自由交流与切磋的机会。

课程特色：互动讨论、大量经典案例分析、专家讲解、现场答疑、经验交流与精彩互动等

主要内容：
1、知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定
2、商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
3、如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4、如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密
5、处理员工就业与企业保密的关系
6、如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职
7、用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧
8、保密费与竞业限制补偿金的运用
9、防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理
10、禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
11、侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
12、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
13、疑难解答与精彩互动

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