劳动合同法出台前的衔接

随着劳动合同法的即将出台，因劳动合同、工资、培训、辞退等事实的发生引发的法律后果将产生重大变化。通过此次专场培训，可以帮助企业了解即将出台的劳动合同法与原有的劳动法及劳动法规间存在的差异，进而在劳动合同法出台前有效地规范企业的用工制度，有效的衔接好法律上的变革给企业带来的不利影响或损失，从而有效降低管理成本、和谐员工关系。

一、劳动关系
1、劳动法主体如何界定
2、事实劳动关系中存在的几个问题

二、劳动合同订立
1、如何注意招聘中的问题
2、劳动合同的订立和程序
3、劳动合同范文应如何填写
4、哪些内容应作为劳动合同的补充
5、试用期的问题
6、如何操作实习生的法律问题、户口问题
7、劳动合同的无效及处理

三、劳动合同的履行
1、如何设定薪酬机制更合理合法
2、社会保险存在的若干问题
3、加班及加班费的计算问题
4、哪些合同内容的变更属于自主权

四、规章制度制定
1、劳动合同法上的差异
2、制订的程序有何变化
3、制度的内容应如何设定
4、制度修改的若干问题

五、终止、解除劳动合同
1、劳动合同法上的差异
2、怎样理解终止和解除
3、劳动合同的解除方式有几种
4、劳动合同解除的后果及对策
5、处理解除劳动合同关系的几点意见

六、工伤
1、工伤如何认定 2、工伤如何处理

七、人才的培养
1、怎样制订、实施培训计划
2、如何应对挖人与跳槽问题
3、留住人才的方式探讨