中国注册人力资源测评师培训班

本课程将结合真实案例和模拟演练，使企业中高层管理者在轻松愉快的气氛中掌握以下几个方面的人力资源测评师的价值： 1.管理人员选拔与竞聘，全面提升选拔准确率； 2.提高团队配置效率； 3.卓有成效的培训技术； 4.后备干部培养体系，客观的培训需求分析方法； 5.管理团队素质盘点，显著地提升员工个体绩效水平； 6.雇员关系管理：科学决策的基础； 7.提升人力资源竞争力。

模块一：如何设计个性化的人力资源测评标准
主题1：人力资源测评在HR管理中的应用
授课大纲：
1.人力资源测评能解决企业的哪些问题
2.人力资源测评的种类与流程
3.人力资源测评的主要方法与特点
4.人力资源测评项目成功的要素
主题2：任职资格与胜任力模型
授课大纲：
1．任职资格管理的内容
2．工作分析的核心技术与特点
3．胜任力模型的种类与开发流程
4．人力资源测评指标操作化手册
模块二：人力资源测评工具设计与选择
主题1：人力资源测评中的面试技术
授课大纲：
1.人力资源测评中的七大类陈述性面试
2.基于STAR和素质的面试技巧
3.基于典型行为和素质等级的面试评价
4.基于胜任力的面试技巧
主题2：人力资源测评中的心理测验工具
授课大纲：
1.评价心理测验的关键性技术指标
2.心理测验之人性测验
3.心理测验之能力测验
4.心理测验之兴趣测验与动机测验
主题3：人力资源测评中的情景模拟测试技术
授课大纲：
1.无领导小组讨论与指定角色小组讨论
2.公文筐测验施测与设计
3.案例分析与角色扮演技术
主题4：人力资源测评中评价中心技术
授课大纲：
1.评价中心技术的四大特点
2.评价中心技术的四大种类
3.评价中心设计操作的流程
模块三：人力资源测评技术实施与应用
主题1：后备干部培养与领导力开发
授课大纲：
1.后备干部培养与领导力开发项目定位
2.后备干部培养项目操作流程与实践
3.领导力开发项目操作流程与实践
主题2：人才选拔与竞聘中的测评技术
授课大纲：
1.人才选拔与竞聘标准设计
2.人才选拔与竞聘题目设计
3.人才选拔与竞聘项目操作流程