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课程收益:

解决问题：
1.如何了解大学生的特质？
2.选用大学生时如何明确在选什么？
3.如何选用合适的面试方法有效地选到目标需求的大学生人才？
4.如何有效地设计招聘计划展开大学生招聘？

课程大纲:

1.了解大学生
 他们是谁？
 他们的性格特质和思维方式是什么样的？
 如何正确理解他们的价值观和行为方式

2.明确我们要选什么
 我们的价值观和企业文化
 职位所在团队的分析
 职位本身的分析 (知识，技能，动机，个人特质，自我认知)
 建立清晰的选评要点表

3.如何选
 选才的方法类型
 各种方法的应用和优劣势分析
 如何有效设计问题
 如何有效地追问来保证挖掘到有效的信息
 如何评估
 关键面试技巧

4.设计招聘计划
 招聘渠道分析
 招聘活动的设计（时间，地点，参与者，流程构架）
 常见问题与解决方法

培训师介绍：

于丽娜女士，
大中华区招聘业务总监，科锐国际管理学院资深讲师。
在人力资源与咨询领域拥有10几年的工作经验，2012年做客凤凰教育频道《凤凰夜校》，通过大量案例教用人单位找到与岗位最为匹配的人，
曾服务于吉盛伟邦国际家居集团、戴尔计算机中国有限公司，并担任过人力资源管理、招商、市场营销和大客户销售经理等岗位。2002年加入科锐国际，服务的客户包括惠氏中国，欧莱雅中国，施华洛世奇，宜家中国，洽洽食品等财富500强和国内上市集团公司企业，专注于中高端管理人才招聘。

本课程名称： 《校园招聘与面试技巧》

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