基于Excel的精细人力资源管理与分析

在现代人力资源管理中，必须对各种人力资源的数据进行有效细致的分析，找出有用的信息来了解目前的状况，并通过统计、趋势分析、状况分析、敏感度分析以及利用管理数据结构对未来进行多维度预测，使人力资源管理由职能服务和成为支持，指导和引领业务的战略管理部门。 通过正确掌握利用office统计分析预测功能，节省大量数据收集和统计时间，减少操作误差。 通过大量的实际案例分析，进一步加深对人力资源管理操作过程中数据处理的理解，尤其是对各步骤之间操作关系的理解，有效把握人力资源管理的规律。有效把握人力资源管理的规律。 通过数据和人力资源实战流程分析，提高人力资源策略的制定和执行跟踪的能力。

模块一： EXCEL提高工作效率和质量
◆ 难以想象的右键功能（基础之基础）
◆ 友好界面表格的制作及保护
◆ 数据的有效整理（分列、常用函数的）
◆ 数据透视表在海量数据分析中的应用
◆ 图形展示和在线分析的应用

模块二：人力资源结构分析
◆ 公司员工结构多纬度分析
◆ 离职员工分析和职业周期预测
◆ 在职员工结构三维图形展示

模块三：薪资预算和薪酬管理
◆ 快速描述薪资结构的方法
◆ 年度薪资预算方案模型制定
◆ 自动排班安排方案模型

模块四：绩效体系设计和绩效管理
◆ 员工任职能力匹配分析
◆ 绩效驱动因素动态模型建立
◆ 绩效评估分析方法
◆ 绩效分布矩阵图与改善策略

模块五：业务人员绩效和能力管理
◆ 业务人员行为分析建模
◆ 销售业绩趋势分析的方法
◆ 业务人员绩效跟踪管理模型

模块六：培训体系建设
◆ 建立培训台帐
◆ 培训效果分析与评估模型
◆ 业务提升分析