TTT——课程开发培训

* 明确培训对企业、对自身的价值，并能明确为培训师做好定位 * 掌握成人学习的特点和风格，并在课程设计中进行灵活运用 * 根据业务需要或者客户要求确定培训需求 * 写出培训课程的总目标和阶段性目标 * 根据学习目标确定教学要点 * 设计具体的学习活动，保证多样性和互动性 * 撰写课程学员手册、讲师手册等文件

课程概述
本课程时长为2天。
为了达到良好的培训效果，除了要有优秀的培训师以外，还要有科学的课程架构及完善的课程资料。因为，只有好的课程架构才能更好地诠释课程的学习要点、精华，才能真正满足学员的需要，从而达到更好的培训效果。本课程可以为在某一方面，例如产品知识、销售技巧、客服经验、管理能力等各类领域有特长、优势或研究的专家们提供一个系统、科学的课程开发思路，并对其进行训练，使其掌握专业的课程开发技巧，并能够将自己的知识、经验、技巧或能力转化为成熟的课程，从而更好地传递给企业内部的同事或外部的客户。


培训大纲
* 培训师的角色认知
1、 培训师的角色和作用
2、 培训师的定位
3、 培训师的自身价值
4、 培训对于企业的价值
5、 成功培训的三要素
* 成人学习的特点
1、 成人的学习规律
2、 成人的学习风格
3、 课程设计的原则
* 设定课程目标
1、 系统培训循环
2、 培训需求的分析
3、 课程目标的三种类型
4、 课程总目标和阶段性目标
* 课程内容设计
1、 课程导入设计
2、 课程内容设计
3、 单元导入及结束设计
4、 互动教学方法的设计
* 课程文件设计
1、 讲师手册编制
2、 学员手册编制
3、 教学PPT注意点
* 总结、反馈和提问