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培训受众:

• 企业内部专业技术人员，研发人员；
• 需要给客户提供专业技术培训和服务的售后技术工程师；
• 配合销售的售前技术工程师，需要向客户介绍专业技术和提供产品培训的专业产品的销售人员；
• 咨询公司和培训公司等专业技术顾问和咨询顾问；
• 需要给普通人员提供科学普及知识的科学技术专业和学者。

课程收益:

企业专业技术的分工呈现细分的趋势，细分导致专业知识形成“信息孤岛”，可是不同专业技术领域的人员在为客户提供服务的过程中又需要大量的沟通和协作，所以让鸡和鸭能拥有共同的语言和交流方式就成为本课程的关键。

课程大纲:

课程大纲
（一）大脑学习的奥秘和人的认知模式
　　1、人认知世界的三种基本模式
　　2、成人的左脑与右脑
　　3、在学习过程中左脑与右脑的分工
　　4、心智风格理论-什么是心智风格
　　5、根据心智风格判断自己学习的长处和不足
　　6、在讲授专业技术课程上运用心智风格和人的认知模式
　　7、运用认知模式开发出的教学方法和手段
（二）成人学习的奥秘-找到破解专业技术课程的钥匙
　　1、专业技术型培训为什么会失败
　　2、成人认知专业知识的障碍与规律
　　3、专员技术课程与普通课程的区别
　　4、教学6个步骤
（三）专业技术讲师破解难题的第一招：把死板变生动
　　1、开场3分钟内吸引学员的注意和兴趣
　　　　1.1成人注意力的特点
　　　　1.2成人的有意注意和无意注意
　　2、内部讲师承接和衔接的技术
　　　　2.1背景破冰法
　　　　2.2悬念破冰法
　　　　2.3问题破冰法
　　　　2.4热门话题法
　　　　3、内部讲师构图的技术
　　　　3.1讲故事(构图的技巧)
　　　　3.2运用学、逗和包袱的工夫让故事跌宕起伏、扣人心弦
（四）专业技术讲师破解难题的第二招：把庞杂的知识变成结构化
　　　　1、理性思考区分：结构化信息和非结构化信息
　　　　2、理性思考的工具：概念树和脑图
　　　　3、运用概念树把知识分层：根知识/干知识/果知识
　　　　4、提炼的核心/树立桩子/建立支架
　　　　5、学习路径图
　　　　6、结构化信息提炼的练习
（五）专业技术讲师破解难题的第三招：把茫茫信息海变得目标清晰
　　　　1、专业技术课程对象的分类
　　　　2、专业技术课程的5种常见版本
　　　　3、不同版本技术课程的重点和难点
　　　　4、专业技术课程的骨架和结构
（六）专业技术讲师破解难题的第四招：把抽象的悬念变具体
　　　　1、图像化表达
　　　　2、用图表说话
　　　　3、双线类比法
　　　　4、情境设置法
　　　　5、问题转移法
（七）专业技术讲师破解难题的第五招：把单向变双向
1、提问的应用
　1.1问题的种类
　1.2概念型知识和程序型知识
　1.3设计问题框架
　1.4提问的技术;苏格拉底法
2、强化和激发学习意愿
（八）学员综合练习与点评
　　　　1、学员分单元现场呈现和抗干扰练习
　　　　2、学员分组点评
　　　　3、老师总结

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