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培训受众:
课程收益:
2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；
3、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对；
4、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
5、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
6、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；
7、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；
8、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；
课程大纲:
二、了解引发纠纷的因素；
三、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读
四、使用劳务派遣企业面临的法律风险应对与防范
五、《最高人民法院劳动争议司法解释三》解析与劳动争议风险预防
六、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防
七、劳动合同订立、变更技巧八、如何有效调岗调薪
九、员工离职风险管控
十、如何有效解雇辞退
十一、如何有效处理违纪违规员工
十二、 企业规章制度、员工手册撰写技巧
十三、员工手册常见违法事项
十四、员工手册的撰写
十五、相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
十六、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 十七、降低企业用工成本的常见方式
十八、工资约定、计算方法及操作技巧
十九、基本养老保险新规定与旧法规定的异同
二十、企业社会保险筹划策略
二十一、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险
二十二、劳动争议处理实务、应诉技巧
培训师介绍：
梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件；曾为中国石油、美的集团等世界知名大企业草拟、审核劳动合同和企业规章制度，设计绩效管理方案和薪酬福利方案；曾为全国优秀律师事务所广东晟典律师事务所、北京大成律师事务所等律师事务所的劳动法专业律师讲授劳动法、劳动合同法和社会保险法课程；曾为新飞通光电（中国）公司等知名企业设计企业并购劳动关系处理方案。梁老师是位既熟悉企业劳动关系管理和人力资源管理，又具有丰富劳动争议案件处理经验和人力资源培训、劳动法律培训经验的复合型专家与讲师，曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制法》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过英国金融时报、南方都市报等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、珠海、中山、东莞、佛山、广州、武汉、长沙、株州、南京、徐州等全国各地讲授劳动法律课程和人力资源管理课程。
梁老师提供过劳动法律服务和人力资源管理服务的客户包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、新飞通（中国）、万兴软件、南丰电机等近百个企业和企业集团。
梁硕南老师授课的最大特点就是强调规章制度、劳动合同及相关协议在企业劳动用工管理及劳动争议处理中的重要作用，通过为各类企业设计完善规章制度、劳动合同及相关协议，以及处理劳动争议案件的实战经验和案例，结合新法之下劳动用工管理及劳动争议处理的新规定、新特点、新变化，把握劳动关系管理及劳动争议处理的重点、难点、热点问题，通过活生生的典型案例（绝大部分是梁老师亲自操作或代理的案件），全方位、多角度传授劳动用工管理及劳动争议处理的方法和技巧，以增强员工纪律性，调动员工积极性，减少用工风险和用工成本。
本课程名称： 《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略与 员工手册撰写和人工成本管控技巧
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