新法下的劳务派遣策略与风险规避_公开课

培训受众:

企业人力资源部总监、经理、员工关系经理、法务人员等

课程收益:

随着人力资源变革在中国的兴起，劳务派遣这种用工方式越来越被中国的企事业接受和使用。世界500强公司中的90%以上正在使用人力资源职能外包服务。与此同时，《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日已经实施。该法案对于劳务派遣这一用工形式给予了认可的同时，加以了详细的规范，企业如何恰当运用劳务派遣降低人力资源成本，同时有效避免法规风险, 从而更专注发展核心竞争力，实现公司经营业绩的最大化已成为企业高层与人力资源管理人士关注的焦点。

在本次讲座中, 劳务派遣专家程先生将与大家一起共同探讨劳务派遣的理念、经验和趋势，同时深入探讨HR管理人士共同关心的难题、面临的机遇和挑战。

课程大纲

劳务派遣的策略
?人力资源管理的新模式---劳务派遣
?利用劳务派遣降低HR成本的途径和方法
?选择劳务派遣的条件和时机
?劳务派遣需求的确定
?劳务派遣的成本收益计算
?劳务派遣方案的评估
?劳务派遣项目的实施及评估

劳务派遣风险控制
?劳务派遣服务商的资格审核
?如何与服务方签订劳务派遣协议
?劳务派遣的法律风险分析与控制
?退出劳务派遣服务的风险控制
?员工满意度、敬业度与忠诚度管理
?使用劳务派遣后HR团队管理与职业发展

培训师介绍

程向阳（Gordon Cheng）
国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
　　程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
　　现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

本课程名称： 新法下的劳务派遣策略与风险规避

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