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培训受众:
? 人力资源管理专业人员
课程收益:
及避免员工离职中所存在的法律风险。
课程大纲:
◆ 工时管理制度
标准工时制度的基本规定
综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧
计件工时制度的定额确定和工时计算
◆ 休假管理制度
法定节假日的工资待遇
事假的工资计算
婚假享受和假期待遇
丧假享受和假期待遇
不同地区产假及相关假期的假期时间和假期待遇
探亲假的适用范围和假期待遇
年休假制度的制订技巧
◆ 延长工时制度
企业加班程序和加班时间控制
加班工资计算
特殊工时对加班管理的要求
降低加班成本技巧
二、【员工离职管理中的法律实务 6月25日下午13：30-16：30 】
◆ 离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
◆ 离职补偿
经济补偿金类型
经济补偿金计算实务
◆ 离职文本
辞退员工通知书的起草要点
劳动合同解除协议的起草要点
◆ 离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
◆ 离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
培训师介绍：
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。
曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲 裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋 山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
本课程名称： 工时、休假与员工离职管理法律实务
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