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培训受众:
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课程大纲:
1、境内企业与外籍员工、台港澳员工劳动关系的确定方式
2、境内企业非法雇佣外籍员工、台港澳员工的法律后果
3、境内企业与外籍员工、台港澳员工合法劳动关系的建立、变 更、解除和终止
4、外籍员工、台港澳员工内地就业的法律适用
5、外籍员工、台港澳员工内地就业争议的解决程序
6、外籍员工劳动所得的税收管理
7、外籍公司雇佣中国员工、外籍员工在境内用工劳动关系管理
二、异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计
1、地域文化差异、劳动法规差异与异地用工人力资源管理、劳动争议处理的不同特点
2、如何确定异地员工关系中的用工主体、劳动争议管辖地和法律适用地
3、异地员工关系管理中的工伤处理、连续工龄计算、规章制度适用问题
4、利用劳务派遣、人事外包处理异地员工关系管理的途径和方法
5、集团型公司劳动关系管理模式的选择、子公司、分公司和办事处不同的用工模式和风险分析
三、疑难问题讨论、解答与经验交流
培训师介绍：
李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。
曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。
已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
培训特长：
《员工关系风险管控》、《总裁的用人风险控制之道》、《招聘、跳槽、辞退管理技巧与风险控制》、《劳务派遣、外包策略与用工模式筹划》、《员工手册、规章制度设计与劳动争议预防》、《人力资源合规性管理与劳动争议处理策略》、《工伤、病假员工管理技巧及风险控制》
本课程名称： HR应知会：外籍、港澳台、退伍军人等特殊用工风险防范与管控
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