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建筑企业全面绩效管理与薪酬设计实战班

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  • 开课时间:2017年07月21日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2017年07月22日 17:00 周六
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 陈勇
  • 课程编号:332863
  • 课程分类:人力资源
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课程收益:

洞悉战略,掌握理念:根据建筑行业发展现状,建立正确的绩效管理理念和认识,帮助企业发挥绩效的激励作用、提高人力资本投资回报;
名企对标,案例解析:通过建筑企业实战案例,详解绩效管理在组织发展中的重要意义,获取多家名企绩效考核的经验与方法;
能力提升,驾驭技术:通过微咨询式案例演练,把握绩效指标提炼分解原则,洞悉薪酬激励的原理方法,以道驭术,灵活掌握应用技术;
统筹优化,突破难点:立足实战打造优化绩效考核与薪酬激励机制,解决绩效考核难以落地的问题,构建基于科学的岗位体系和业绩考核评价体系的薪酬决定机制。

课程大纲:

模块一:建筑企业战略性绩效管理

1.建筑企业绩效管理问题

2.战略绩效全景图解析

3.绩效、管理、绩效考核认知

4.某建筑企业绩效考核指标分析

5.绩效管理解析

6.不同人才的绩效管理

7.案例研讨:绩效谁之过

8.绩效考核与绩效管理

模块二:基于成果的考核——KPI设计

1.绩效考核指标类型

2.企业级考核指标建立方法

3.企业级考核指标建立演练

4.绩效考核指标分解方法

5.建筑企业绩效考核指标分解演练

6.职责分解法分析

7.建筑企业职责分解法演练

模块三:基于过程的考核——GS设计

1.GS认知

2.GS指标来源

3.GS提炼方法

4.建筑企业GS提炼演练

5.活学活用KPI+GS

模块四:基于素质的考核——KCI指标

1.KCI认知

2.建筑企业KCI考核常见问题

3.KCI建立方法

4.KCI与考核

5.建筑企业KCI评价演练

模块五:考核与激励机制

1.建筑企业不同岗位员工激励机制

2.建筑企业职能部门考核激励薪酬方法

3.绩效分数挂钩法

4.绩效系数挂钩法

5.强制分布法

6.组织系数挂钩法

7.绩效考核宽严不一的解决

本课程名称: 建筑企业全面绩效管理与薪酬设计实战班

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