人力资源管理制度的设计与风险防范

HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等。

1.带领学员对人力资源管理制度设计进行全面解析；
2.帮助学员短时间内掌握要点，以立竿见影地运用于实际工作之中；
3.帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺合同管理各阶段的法律法规关键点；
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人力资源管理制度的设计与风险防范课程介绍学员对象：
HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等
课程特色：课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练，突出实战性与实用性
课程收益：
1、带领学员对人力资源管理制度设计进行全面解析
2、帮助学员短时间内掌握要点，以立竿见影地运用于实际工作之中
3、帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺合同管理各阶段的法律法规关键点
4、通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员的学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧
5、通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平

课程大纲：
第 一部分：如何设计与撰写好人力资源制度
一、企业员工手册撰写技巧
1.法律对于员工手册制订的要求
2.《员工手册》生效条件
3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利
4.《员工手册》制订程序证据的保留
二、企业规章制度撰写技巧
1.企业规章制度的必备内容
2.程序要件：平等协商程序
3.工会的地位与组建
4.如何组建职工代表大会
5.企业制度建设常见问题
6.制度与劳动合同效力
7.劳动合同法对规章制度的影响及要求
8.规章制度能为企业带来什么
9.影响规章制度执行的因素
10.企业规章制度的风险防范
11.企业规章制度如何公示合适，并具有法律效力
12.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
13.规章制度不符合法律规定的后果
14.法 院对规章制度的效力的认定
三、员工手册常见违法事项
1.录用制度中容易出现违法的事项
2.劳动合同解除制度
3.合同中的霸王条款无效
4.劳动合同变更制度（客观情况变化or内部整合）
5.违约金制度
6.薪酬制度
四、员工手册的撰写
1.员工招聘管理制度
2.员工录用及新员工试用期考核制度
3.休假制度（可与考勤制度合并）
4.工资制度
5.违约金制度
6.绩效制度
7.福利制度
8.员工离职管理管理制度
9.劳动纪律与奖惩制度的制订
10.其他规章制度
五、相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
1.违约金的界定条款和实操运用
2.培训协议风险分析
3.保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
4.侵犯商业秘密应承担的法律责任
5.竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
六、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
4、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
5、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项
6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项
7、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
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讲师介绍：
毕春秋(高端讲师/咨询师)—专注于劳动法
国内知名劳动法/劳动关系管理实战讲师
知名劳动争议预防与应对讲师
员工心理健康管理讲师
毕春秋老师长期从事人力资源/行政/法务管理/心理学应用等工作24年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作，对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识，视野开阔。任职期间，先后担任过人力资源高级经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任等职；与广东君一律师事务所/广东扬权律师事务所常年合作；长期致力于员工关系及企业法务管理及其研究，是国内有较大影响力的劳动法讲师。 本课程大纲可以点击下载