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Excel在人力资源管理中的高级应用 —HR如何用数据说话

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  • 开课时间:2018年06月22日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2018年06月23日 17:00 周六
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 许奕
  • 课程编号:346937
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士。

课程收益:

1.在大数据时代,人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析,摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。
2.本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。
3.你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
4.你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
5.你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
6.你可以快速地分析公司管理结构和工资结

课程大纲:

Excel在人力资源管理中的高级应用 —HR如何用数据说话课程介绍
模块一:大数据时代人力资源工作的思考1.大数据时代HR的有效决策
2.HR管理决策的战略逻辑3.HR的发展与变革以及决策科学的发展4.什么是数据分析
为什么要重视数据分析
5.人力资源管理体系有效性的管理体系
(效率,战略影响力)6.甄选、激励、发展和保留人才的有效性衡量7.如何运用最简单的Excel进行数据说话
(HRD出思路,安排下面员工执行)8.数据分析在HR管理决策中的应用
(分析哪些数据,如何应用)模块二:小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据1.制作用户友好界面的通用表格的方法.n让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。n让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。n如何友好地提示数据错误案例:友好表格2.获取和转换其他系统数据的技巧n从其他系统中取得数据的方法n在Excel中合并、分割数据的要点n进行数据分析前的准备工作要点n如何计算时间案例:考勤机进出记录的转换模块三:快速准确地实现数据连接1.如何应用Excel函数实现数据连接n数据连接的常用函数n多条件数据连接的方法n如何自动处理数据连接过程中空条件案例:薪资表的统计与分析
模块四:如何制作流程化管理的薪资表1.学会减少数据录入的小窍门n通过基础表实现动态档案管理n报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公2.避免频繁调整薪资表公式的小方法n常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧n常用区域数据的设定技巧3.利用权限分离实现流程化的薪资编制n通过定调资表固定薪资表的基础薪资项n通过控制可编辑数据项减少人为差错率n薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字案例:薪资表制作与统计分析案例
模块五:人力成本分析的技巧1.从薪资表数据到人力成本报告的方法n利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计n薪资结构分析的技巧n薪资趋势分析的技巧案例:人力成本分析报告
模块六:人力成本的趋势动因1.人力成本分解及其主动因趋势n将人力成本按照人数、人均成本进行分解n学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系n学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系案例:人力成本趋势规本课程大纲可以点击下载

本课程名称: Excel在人力资源管理中的高级应用 —HR如何用数据说话

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