如何成为组织内受信任和尊重的HR部门（世界500强企业HR实战分享）_公开课

课程收益:

本次讲座安排两位人力资源大咖各分享一个主题。万红飞老师分享的主题是“如何成为组织内受信任和尊重的专业部门”。万老师结合自己在世界500强知名企业十几年的工作历练，把自己所学所思所实践的一些成熟做法，与人力资源同行做实战分享，期望能够帮助人力资源管理者找到做事的逻辑与方法，充分展示人力资源的专业和能力，重拾信心，解决心中的困惑和现实的困扰，成为老板的左膀右臂，赢得员工的欢迎与支持，获得其它部门的信任和尊重，成为组织内说话有底气、做事有权威、运作有特色的专业部门。

刘建老师分享的主题是“管人先知心—

课程大纲

如何成为组织内受信任和尊重的HR部门
（世界500强企业HR实战分享）课程介绍
课程大纲：一、人力资源是企业内最重要的资源二、人力资源几个有关问题的思考三、人力资源管理发展的几个阶段四、人力资源管理未来发展的趋势五、人力资源部的角色、使命与愿景六、如何成为组织内受信任和尊重的专业部门七、知名世界500强企业HR运作实战分享授课老师万红飞简介前富士康郑州园区HR负责人、集团工会副主席。现任广州智鸿企业管理咨询有限公司董事长、广州未名咖啡有限公司联合创始人。万老师1992年本科毕业于北京大学，管理学硕士，25年大型企业管理经验，曾任上市公司中层经理，世界500强企业中高层领导，受聘于国内多所高校担任客座教授，硕士研究生校外导师，国家级众创空间创业导师，九博人才网职涯规划辅导师。万老师具有良好的人力资源管理、生产管理、质量管理、流程管理、成本管理等实际工作经验，对现代企业管理体系的建立及运作有丰富的实战经验和深入研究，辅导和培训过十几家知名企业，深得客户认可。万老师常年担任世界500强企业特聘讲师，曾负责企业大学的运作与管理，还受聘于多家知名培训机构担任专职讲师，有丰富的企业内训及公开课经验，授课专业、务实、生动，课程实战、实用、实效。11
月
29
日下午
14:00-17:00
分享课题：管人先知心——人力资源管理中的心理学应用
课程大纲：第一讲
人力资源规划中的心理应用1.“定位效应”的应用——做好工作定位2.“关系场效应”的应用——构建完美团队
第二讲
招聘与配置中的心理应用 1.“无意识原理”的应用——全面识人选人2.“投射效应”的应用——看清对方内在第三讲
培训与开发中的心理应用1.“期望效应”的应用——促使发挥潜能2.“重复定律”的应用——持续开展培训第四讲
绩效管理中的心理应用1.“霍桑效应”的应用——强化绩效沟通2.“登门槛效应”的应用——逐步改进绩效第五讲
薪酬管理中的心理应用1.“公平理论”的应用——形成公平氛围2.“代偿心理”的应用——满足员工期望
第六讲
劳动关系管理中的心理应用 1.“猩猩照镜子实验”的应用——保持良好情绪2.“恒河猴实验”的应用——投资员工感情本课程大纲可以点击下载

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