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课程收益:

□掌握：让学员掌握积分制的精髓、理论；
□让学员通过课堂实操达到“理解、掌握、会设计”；根据学员公司实际情况课堂实操演练，没有完成方案设计、学员不能离场，确保每一位学员带着成果离开课堂。
□让“我的价值我创造，我的增值我分享“的落地实施方案；
□赠送模板：《积分管理—积分项目、标准规划表》《积分管理奖扣单》等落地表单和《快乐式积分管理制度制度》等相关案例；
□课后学员依据公司实际状况完成《积分规划表单》、《积分点赞单》，由老师负责审核、修改，确保设计方案能够在企业落地实施。

课程大纲:

《游戏式积分管理模式》 ———如何让员工被动工作变积极主动工作课程介绍
第一部分：《企业利润倍增开篇》1.企业不盈利，还能支撑多久
2.企业不利益的根本原因
3.管理的问题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下，企业和员工之间的关系是什么
5.马云说：“员工离职的原因林林总总，归根结底是挣的不多、干的不爽、没有发展”，带给我们什么启示
6.企业经营=经营人心，经营人心=经营人的需求，70后、80后、90后的需求是什么
7.联想集团柳传志说：“企业家应该在搭班子、定战略、带队伍”方面下功夫，但老板更应该在定机制方、建文化方面下功夫8.共产党打败了国民党，是激励机制所决定的9.过去很多企业强调待遇留人、情感留人、事业留人、文化留人，为什么大都无疾而终
10.《融合式绩效薪酬》、《游戏式积分管理》、《非上市公司股权激励》解决什么问题
带来什么价值

第二部分：《游戏式积分管理模式设计》
一、互联网时代员工需要什么样的管理模式1.当下企业员工的需求是什么2.如何评价员工的价值
是用：德能勤绩廉考核法、BSC+KPI、MBO考核法、还是360°考核法
3.传统的管理方式为什么得不到员工的认同
4.打麻将与企业管理
二、什么是积分管理及价值体现1.除了奖钱、扣钱，还有什么管理方式
2.当什么是中国积分制管理
3.中国积分制管理在企业能够解决什么问题4.中国积分制管理模式的原理与价值有哪些

三、积分类别及A分、B分、C分、D分操作模式及说明1.中国积分制积分的分类2.A分、B分、C分、D分操作模式及说明
四、中国积分制管理体系建设四步法1.中国积分制管理模型2.①如何确定积分制菜单②如何确定积分制名称③如何确定定标准④如何对积分制进行应用3.弹性福利体系现行的三种常见设计模式4.弹性动态福利池进行设计5.积分管理月度应用——员工表彰/抽奖快乐大会6.积分管理季度应用节选、积分管理年度应用节选
五、中国积分制管理的导入实施案例：中国积分制实施导入计划
六、中国积分制积分管理的八大核心问题1.核心问题①——关于老总如何认知积分管理的问题2.核心问题②——积分落地如何持续有效3.核心问题③——实施积分管理实施落地应注意的事项4.核心问题④——关于如何对待积分的合理性问题5.核心问题⑤——关于积分适用范围的问题6.核心问题⑥——关于积分使用效果的问题7.核心问题⑦——使用实施积分管理担心的问题8.核心问题⑧——积分是否在一段时期进行清零的问题本课程大纲可以点击下载

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