企业工资总额审计、工资支付及带薪年休假操作实务培训

薪酬管理是企业人力资源管理中重要的一个环节，但身为HR的你是否曾对繁琐的计算与枯燥的数字束手无策？企业的工资总额到底如何审计？员工的工资到底应该怎样支付？应对这些老问题你是否已经做到游刃有余？问候了上面的老朋友，年休假办法颁布以后，新问题也接踵而来。员工到底可以享有多少假期？工作年限是指在本企业的工作时间么？如果员工不同意休假，企业是不是只能支付300%的工资？

工资管理的基本政策法规规定有哪些？工资总额审计？
如何制定合法的工资支付制度？ 社会保险缴纳基数如何确定？
企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险有哪些？如何避免？
年底双薪及年终奖金支付应注意哪些法律问题？
调岗调薪的风险及如何应对？
在不同的工时制度下，如何确定、支付加班加点工资？
什么情况下员工加班加点，用人单位可以不支付加班费？
各种假期中的工资怎样支付？年假是否可以折现？
缺勤的工资支付应注意哪些问题？
劳动争议调解仲裁法下加班费的追索时效、举证责任如何分配？
工资支付中的所得税问题。年收入在12万元以上如何确定？如何进行申报？
各类休假工资支付的标准如何规定？
国务院带薪年修休假办法如何理解和实施？