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企业劳资法务实用指导

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  • 开课时间:2019年11月29日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2019年11月30日 17:00 周六
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 专家
  • 课程编号:373513
  • 课程分类:人力资源
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课程编号 城市 培训讲师 上课时间 价格 点击报名
373514 成都市 专家 2019-12-26 09:00 ¥4800元 点击报名

课程大纲:

课程背景

随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备,企业劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。解决劳资关系中的新问题,和谐劳资关系,对稳定生产秩序,增强企业综合竞争力具有重要的意义。然而,许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——

q如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区?

q如何用法律来保护企业商业秘密?

q如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节?

q如何有效预防与处理劳动争议?

针对以上问题,我们特邀资深法律应用专家柳晴女士与您一同进行探讨学习。本课程旨在帮助您从整体上把握人力资源法律规则,细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响,使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节,在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题,帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。


课程收获

1、学会从整体把握人力资源法律规则;

2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法;

3、运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。


课程特色

1、化繁为简,用通俗的语言讲解晦涩的法律知识;

2、现场诊断、案例分析等多种教学方式相结合授课;

3、内容对人力资源管理工作具有很强的指导意义。


课程大纲

第一天上午

一、澄清某些人力资源法律概念的误区

1、为什么劳动法与其他法律有所不同

2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

3、薪酬经理必须了解的几条工资线

4、小心触底:最低工资规定

5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金

第一天下午

二、 纵览劳动合同与劳动力派遣

1、录用通知书的法律效力

2、劳动合同中的各个日期

3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

5、如何约定劳动合同的试用期

6、及试用期员工如何安排离职

第二天上午

7、劳动合同的必备条款

8、可以在劳动合同内附加的条款:服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款

9、劳动合同的解除;劳动合同到期的终止与续签

10、解读人事外包与劳动力派遣

第二天下午

三、企业规章制度的制定和执行

1、制订企业规章的步骤与方法

2、部分企业规章内容解读

(1)解读员工福利

(2)社保、公积金是强制的吗?如何为员工调动工作岗位?

(3)病假、医疗期与病假工资

(4)何谓加班?如何安排?

(5)法定休假、福利休假与带薪年休假

(6)工伤与工伤待遇

四、劳动争议与劳动监察

1、如何有效地预防劳资纠纷

2、发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调

3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

4、劳动争议与劳动监察的比较

本课程名称: 企业劳资法务实用指导

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