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【 课 程 大 纲 】
1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响？
2.新旧个税法的主要区别有哪些？
3.新个税法对劳动者有哪些影响？
4.新个税法对企业有哪些影响？
5.专项附件扣除有哪些，操作时需注意哪些细节？
6.不参保人员的工资，能否在企业所得税税前扣除？
7.可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？
8.支付给不参保人员的每月社保补贴，仲裁与法院如何定性？
9.员工不愿买社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
10.不足额买社保，员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
11.不足额买社保，发生工伤事故，单位需承担哪些法律责任？
12.月底入职，当月需参加社保吗？
13.月初离职，当月需参加社保吗？
14.可否要求员工承担滞纳金、利息？
15.税局征收社保费，对企业有哪些影响？
16.国家有关部门关于社保费追缴方面的态度，如何理解？
17.过往的社保问题，是否会被追责？
18.行政征收与行政处罚的主要区别
19.工资总额包括哪些项目，不包括哪些？
20.跟工资总额有关的劳动权益有哪些？
21.参保基数包括哪些项目？
22.过节费、午餐费属于福利还是工资？
23.发放中秋月饼，是否需缴纳个税？
24.年终奖新旧计税方法的差异有哪些？
25.2019年后年终奖发还是不发？
26.如何控制加班费成本及相关法律风险？
27.企业从哪些方面可以降低用工成本？
28.薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划，以降低社保基数（重中之重）？
29.企业用工模式如何调整，如何防控当中的风险（重中之重）？
30.……
本课程名称： “社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案
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课程大纲
【 课 程 大 纲 】
1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响？
2.新旧个税法的主要区别有哪些？
3.新个税法对劳动者有哪些影响？
4.新个税法对企业有哪些影响？
5.专项附件扣除有哪些，操作时需注意哪些细节？
6.不参保人员的工资，能否在企业所得税税前扣除？
7.可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？
8.支付给不参保人员的每月社保补贴，仲裁与法院如何定性？
9.员工不愿买社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
10.不足额买社保，员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
11.不足额买社保，发生工伤事故，单位需承担哪些法律责任？
12.月底入职，当月需参加社保吗？
13.月初离职，当月需参加社保吗？
14.可否要求员工承担滞纳金、利息？
15.税局征收社保费，对企业有哪些影响？
16.国家有关部门关于社保费追缴方面的态度，如何理解？
17.过往的社保问题，是否会被追责？
18.行政征收与行政处罚的主要区别
19.工资总额包括哪些项目，不包括哪些？
20.跟工资总额有关的劳动权益有哪些？
21.参保基数包括哪些项目？
22.过节费、午餐费属于福利还是工资？
23.发放中秋月饼，是否需缴纳个税？
24.年终奖新旧计税方法的差异有哪些？
25.2019年后年终奖发还是不发？
26.如何控制加班费成本及相关法律风险？
27.企业从哪些方面可以降低用工成本？
28.薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划，以降低社保基数（重中之重）？
29.企业用工模式如何调整，如何防控当中的风险（重中之重）？
30.……
本课程名称： “社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案
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