新劳动法系列课：有效预防劳动用工法律风险

专题一：规章制度、员工手册

1. 人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？

2. 规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；

3. 规章制度生效的必然条件有哪些？

4. 规章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？

6. 无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？

7. 如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？

8. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

9. 规章制度违法，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？

10. 规章制度与员工手册到底有什么区别？

11. 规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？

12. 什么情况下需要制定某份规章制度？

13. 如何有效实施、执行规章制度？

14. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？

专题二：工伤保险条例

1. 属于工伤范围的情形有哪些？

2. 不得认定为工伤的情形有哪些？

3. 无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?

4. 怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？

5. 员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？

6. 发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？

7. 哪些工伤待遇费用由社保部门负责？

8. 对劳动能力鉴定结果不服，能否提起行政诉讼？

9. 工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？

10. 对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？

11. 用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？

12. 用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？

13. 发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？

14. （可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？

专题三：培训保密竞业限制

1. 培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？

2. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？

3. 劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？

4. 试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？

5. 在什么情况下，可签署竞业限制协议？

6. 在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？

7. 无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？

8. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定？

9. 竞业限制的违约责任包括哪些范围？

10. 用人单位能否随时解除竞业限制协议？

11. 要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？

12. 主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节？

13. 能否与员工约定违反保密协议的违约金？

老师简介

钟永棣

国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

人力资源管理师、高级人力资源管理师

劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

国内原创型、实战型、顾问型的培训师

国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。

现任首席顾问，上海德禾翰通律师事务所董事顾问；兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、华南理工大学、浙江大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。

曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。

实战经历：

2000年至今，一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作。

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，审查完善400多家企业的劳动用工管理规章制度。

钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与企业薪酬绩效咨询项目20多个。

主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课1000 多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员70000多人；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。

个人长期担任30多家（累计200多家）企业的劳动法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务，客户满意度高达95%。

实战技能：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

授课特点：

2008年至今，钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！绝对干货！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”