HR必备法律知识及风险防控

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话题一：劳动关系认定及解析

■劳动关系的认定标准

■劳动关系与劳务关系的联系与区别

■劳动关系的规避误区

■事实劳动关系解析

■特殊劳动关系解析

■双重劳动关系解析

话题二：试用期实务解析

■试用期的限制性规定

■试用期约定的误区分析

■试用期约定违法的后果

■试用期优越性解析

■试用期的考核制度设计

■试用期解约实务详析

■试用期与培训服务期协议

■试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析

话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对

■劳动者的劳动报酬范围

■非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）

■履约保证金的合法性辨析

■加班工资的管理与纠纷应对

■法定特殊津贴的认知

■年终奖发放常见问题解析

■销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对

■扣发工资的限额规定

■年底双薪和年终奖的纳税问题

■企业薪酬管理制度设计

■当前工资分配存在的主要问题;

话题四：工伤问题法律风险预防和应对

■工伤认定的范畴及程序

■劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿

■工伤认定与工伤赔偿

■工伤赔偿责任的分担与转嫁

■工伤赔偿责任的竞合问题

■劳动能力鉴定的常见问题分析

■工伤责任的预防与规避

■《工伤保险条例》的新变化研读

话题五：病假、医疗期法律问题应对

■病假工资法定标准

■企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

■如何防范和应对虚假病假、小病大养

■医疗期的定义、计算标准、保护性规定

■病假与医疗期概念区分

■医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

■医疗期满解除合同的条件和程序

话题六：涉密法律问题解析及对策

■知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定

■商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护

■如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

■如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密

■处理员工就业与企业保密的关系

■如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职

■用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧

■保密费与竞业限制补偿金的运用

■防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理

■禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止

■侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护五步曲

■与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨

话题七：劳动关系解除的实务分析

■解除、终止、除名、开除之辨析

■劳动关系解除方式的选择与解析

■劳动关系终止的程序误区

话题八：企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧

■如何建产离职管理规章制度体系？

■如何与员工签订保密合同？

■员工跳槽后，竞业限制补偿金应该如何有效发放？

■员工跳槽后，年终奖如何发放及风险控制

■掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定

■如何做好商业秘密的内部控制？

■保护企业商业秘密的有效措施及策略

■用人单位如何应对非法跳槽？

■如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据？

■离职工作交接事务处理要点

■离职中的薪资处理

■离职后的经济补偿金和赔偿金的管理

■对离职手续文件的要求与风险控制

■技术型员工流失风险与管理策略

■高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略

■员工擅自离职的风险控制与管理策略

讲师介绍

田老师,资深讲师。 执业逾12年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事； 采购与供应链专业咨询机构高级讲师； 上海知识产权中心等多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾。

工作经历： 超过十三年法务工作经验

1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。

培训过的典型客户：中国核电集团（秦山核电）、中国广东核电集团（红沿河核电、大亚湾核电）、西门子（中国）、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断（上海）、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津（中国）、天方药业（普康制药）、苏州苏福马