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1. 澄清某些人力资源法律概念的误区

■为什么劳动法与其他法律有所不同

■比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

■社会保险与公积金都是强制性的吗

■解析人事外包与劳动力派遣

■解读工会组织与工会组织扮演的角色

■工资的组成与最低工资的计算

■经济补偿金、赔偿金与违约金

2. 纵览劳动合同与劳务合同

■劳动合同的一般条款

■劳动合同的试用期

■可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款

■事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同

■劳务合同与劳动合同的比较

■集体合同到底有什么作用

3. 企业规章制度的制定和执行

■制订企业规章的步骤与方法

■部分企业规章内容解读

■病假与病假工资

■加班与休假

■工伤与工伤待遇

■劳动保护与安全卫生

■福利与培训

■执行企业规章时需注意到的要点

4. 劳资纠纷的处理对策及程序

■如何预防劳资纠纷

■劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集

■如何有效地与律师一起解决劳动争议

最新版劳资法务指南

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