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培训收益:开拓企业管理者的创新思维;学会管理创新的方法与有关工具;掌握企业内部管理创新的关键点积极主动调整组织内部要素,促进组织变革培训大纲:模块一:管理创新 ——— 硬的手狠抓内部管理:强化硬的一手:工作量化:量化为了什么?如何量化,目标管理的实施;人事相符:庙与和尚的关系,怎样在内部做到战略管理;差别工资:工资的实质是什么,岗位的内在价值;科学培训:师傅与徒弟,短期内达到员工技能的“均衡性”;模块二:管理创新 ——— 组织架构调整企业组织与组织结构设计;扁平化组织与层级化组织;直线职能式组织与制造业;事业部结构的设立;区域事业部;混合型组织架构;项目类的各类组织架构;销售的组织架构;互联网下的新型组织架构;企业管理创新与组织变革总结以客为本:市场与确认客户价值;精简流程:内部节流核心;汇集人才:企业团队;英才领导:领导力与领导力来源;立业图强:开拓企业新局面。
本课程名称: 企业经营创新与组织变革
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
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课程大纲:
培训收益:
开拓企业管理者的创新思维;
学会管理创新的方法与有关工具;
掌握企业内部管理创新的关键点
积极主动调整组织内部要素,促进组织变革
培训大纲:
模块一:管理创新 ——— 硬的手
狠抓内部管理:强化硬的一手:
工作量化:量化为了什么?如何量化,目标管理的实施;
人事相符:庙与和尚的关系,怎样在内部做到战略管理;
差别工资:工资的实质是什么,岗位的内在价值;
科学培训:师傅与徒弟,短期内达到员工技能的“均衡性”;
模块二:管理创新 ——— 组织架构调整
企业组织与组织结构设计;
扁平化组织与层级化组织;
直线职能式组织与制造业;
事业部结构的设立;
区域事业部;
混合型组织架构;
项目类的各类组织架构;
销售的组织架构;
互联网下的新型组织架构;
企业管理创新与组织变革总结
以客为本:市场与确认客户价值;
精简流程:内部节流核心;
汇集人才:企业团队;
英才领导:领导力与领导力来源;
立业图强:开拓企业新局面。
本课程名称: 企业经营创新与组织变革
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