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课程大纲:

课程大纲 Course Outline:
一、人员整合路线图
（一）业务或资产剥离
（二）清算注销
（三）公司合并
（四）主体分立
二、劳动关系移转的法律依据
（一）基于法定情形的劳动关系承继
1.股东、法定代表人及公司名称等情形下的劳动关系承继
2.合并、分立情形下的劳动关系承继
（二）基于合意的劳动关系移转
1.劳动者及新旧用人单位之间的关系
2.不同种类劳动或劳务关系人员的移转方案
3.原有工作年限及经济补偿的处理
4.拒绝配合情况的处置
三、整合工作要点
（一）尽职调查
1.劳动合同签订及履行状况
2.薪酬福利
3.劳动标准适用情况
4.规章制度及工会
5.其他必要事项
（二）合作及沟通
1.人力资源部、法务部、财务部及公共关系部门的角色及合作
2.高层、中层及基层的沟通策略
（三）文本系统
1.三方协议
2.是否需要重新签订劳动合同
3.员工手册或内部规章制度修订
（四）核心员工保留
1.核心员工识别与沟通
2.保留措施
（五）操作流程
1.内部通告
2.意向确认
3.合同签订
4.入职流程
四、裁员与减员
（一）法定裁员
1.法定裁员条件及程序
2.适用限制
（二）法定终止
1.法定终止情形
2.适用限制
（三）减员
1.常见减员措施
2.典型案例讨论
五、突发性群体争议的处理
（一）稳定局势
（二）固定事实
（三）确定沟通方案

罗欣Shane LUO
合伙人大成律师事务所

在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并兼曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。

罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。

罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

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