结果为王——激励型薪酬管理体系的设计与落地

授课对象：
人力资源管理者、经营管理层、经理、部门经理、主管等。


课程背景：
薪酬，想要员工满意不容易。
人力资源经理称薪酬为“心中永远的痛”！
很多HR说：薪酬就是“分粥”，就是论功行赏，更有人说绩效就是比效益，薪酬就是比贡献！
你觉薪酬的分配原则是什么呢？
薪酬激励是公司员工成长发展的源动力，问题就在于：您的企业做的只是考核与分粥，让薪酬设计与激励真正与企业绩效挂钩？是否是为绩效付薪？
薪酬和福利管理是人力资源管理的重点，只有基于公司人力资源管理战略，做好核心人才发展与员工激励，形成员工与企业共同成长的良性机制，设计好薪酬福利制度，才能全面提高组织绩效，支持实现企业战略目标。


课程收益：
1. 掌握薪酬体系设计的三大原则
2. 迅速掌握薪酬结构设计的步骤与方法
3. 掌握如何设计薪酬的固浮比及绩效工资的设计，让薪酬更具激励性
4. 变动奖金及福利的设计方法，让企业与员工共赢
5. 有激励性的福利方案设计


课程大纲：
 
第一讲：薪酬设计的四性与四定
一、薪酬体系设计的四大原则
1. 内部公平
2. 外部公平
3. 个人公平
4. 组织公平
二、薪酬体系设计的关键步骤—四定
1. 以岗位定级—岗位评估
2. 以市场定位—市场薪酬数据
3. 以能力定薪—任职资格
4. 以绩效付薪—绩效管理
案例解析：员工都拿到了工资与奖金，公司却亏钱了？


第二讲：薪酬—职位评价与实操应用
一、职位评价法—美世的四维度十因素法
1. 影响
2. 沟通
3. 创新
4. 知识
二、岗位价值评估实操关键点
1. 谁是岗位评价人？
2. 所有岗位都一起评估吗？
3. 如何去除利益相关者的影响
4. 先评估哪些岗位
工具：美世职位评估评分表
经验总结：岗位评估的那些事儿
三、职级设定
1. 宽带与窄带的适用条件
2. 职级数量的设定
3. 岗位评估分数入职级
实践分享：岗位序列与职级
现场演练：岗位评价


第三讲：薪酬结构设计实操应用
一、薪酬水平策略的确定
1. 领先策略
2. 跟随策略
3. 滞后策略
案例分享：公司的薪酬水平策略的决定要素
二、薪酬结构的设计—等级工资表
1. 职级中位值的设定
1）市场数据报告
2）不买市场数据报告，如何搜集市场薪酬数据
3）等级回归曲线法
2. 薪档的设计
1）薪档数的设计
2）薪档差的设计
3. 重叠度设计方法
4. 级差设计方法
等级工资表设计：现场演练实操
三、员工薪酬入档
1. 颠覆式的变化—评分法
2. 平滑式过渡—就近入档法
经验分享：两种方法的适用条件
四、薪酬—员工如何涨薪
1. 纵向涨薪—岗位任职资格（晋升）
2. 升档—绩效评估
案例分享：这些员工如何涨薪？


第四讲：变动工资的设计
一、个人变动工资的设计
1. 固定工资与浮动工资比例的设定
2. 如何设计绩效工资比例
3. 提成制与奖金制的区别
二、变动工资与企业绩效的关系
1. 研发部门人员的绩效型薪酬设计
2. 生产部门人员的绩效型薪酬设计
3. 销售部门人员的绩效型薪酬设计
4. 职能部门人员的绩效型薪酬设计
三、一线员工薪酬设计
1. 一线员工薪酬的结构设计
2. 一线员工薪酬的等级设计
举例：某制造业的一线员工的变动奖金设计
四、年终奖方案设计
1. 企业年终奖的组成部分与权重设计
2. 绩效结果与年终奖
五、如何实施好调薪
1. 如何制定调薪预算
2. 激励型调薪方案的设计
最佳实践分享：绩效结果与调薪比例的矩阵表


第五讲：员工福利设计
一、福利，吸引和保留员工的手段
二、福利的设计
1. 福利的可选菜单
2. 企业福利的新设计
最佳实践分享：员工的可选福利套餐设计
现场讨论：针对90后及00后的福利方案设计与优化


 


讲师介绍：
王老师：
教育及资格认证：
  高级讲师
  中英双语授课
  AACTP认证国际注册培训师
  24年大型企业人力资源管理实战经验
  华中科技大学MBA硕士/人力资源导师
  华中科技大学，湖北大学，华中农业大学特邀讲师
讲师经历及专长：
  曾任：施耐德电气（世界500强） | HRBP经理/人力资源总监 
  曾任：法国英瑞杰汽车系统（外资） | 中国区人力资源总监
  曾任：标致雪铁龙（世界500强） | 中国区人力资源总监
  王老师一直专注于人力资源管理领域，拥有着24年人力资源管理实战经验，具备了扎实的实践操作技能，曾任职于标致雪铁龙、施耐德电气、法国英瑞杰汽车系统有限公司等世界五百强、外资大型知名企业，一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效解决方案，同时提升个人管理技能。任职标致雪铁龙期间曾用时一年，在 200人中进行人才甄选，为企业引进了30余位中国区中高层管理人员，得到总部高层的充分认可。
  曾服务于湖北周黑鸭管理有限公司、当代君合地产、人福医药公司、科都电气公司、东方时代广告艺术公司、华中科技大学等数家知名企业高等院校，曾为湖北周黑鸭管理有限公司进行过《人才发展》下属激励，业绩提升的课程培训，课后好评如潮，持续返聘6期。至今授课学员高达４000余人，课程好评率高达95%以上。
  任职施耐德电气有限公司期间，负责西部工厂核心岗位技术能力发展，促使技能目标达成率达93%；曾主导负责西部工厂青年人才的招聘与发展项目，使得公司高潜能人才中青年人比例上升10%，并获公司“领导西部工厂青年人才发展”奖。主导中国区员工多样性与幸福感项目，促使员工满意度提升5%；中国区中层管理人员领导力发展项目中，降低公司外聘比例13%，获企业“中国区杰出领导奖”。
  任职法国英瑞杰汽车系统有限公司期间，负责人力资源团队的招聘与培养，发展人力资源管理团队共20余人；曾先后主导企业人才招聘与甄选，其中为集团旗下5个工厂及研发中心甄选了80余中高层管理人员，技术中心技术人员90余人，在职期间员工流失率保持在5%，低于行业10%-15%的水平。
  曾任职于标致雪铁龙中国及东南亚洲管理总部，先后主导负责集团10余项中国及东南亚区域人力资源政策的整合与发布，同时是三个新合资企业人力资源管理体系的搭建及人力资源项目的负责人。
培训客户及培训风格：
  王老师服务过的客户有：长沙银行、湖南邮储银行、攀枝花邮政、东风本田、浙江人本、中钨高新、成都自来水公司、苏州吴中区卫计系统卫生、南京苏交科集团股份有限公司、湖北周黑鸭管理有限公司、当代君合地产、人福医药、湖北FESCO、杜为尔猎头、绅宝驾校、东方时代广告、伟巴斯特、科都电气公司、武汉大家人力资源服务有限公司、越秀人力、湖北科投、永安康健药业、合景泰富地产、中合元创建筑设计、泰康人寿、中科岩土工程技术、佛吉亚、华夏幸福、武汉创投、华中科技大学、湖北大学、华中农业大学、天工集团有限公司、中盛置业、柳州市百货、三门江林场、安徽启智物业、……
  王老师擅长的领域有：人才梯队建设，人才盘点，HRBP,人才招募与测评（胜任力模型的建立），绩效辅导与反馈，激励技巧等。其幽默诙谐的授课风格，专业度极高的课程内容；富有激情与现场控制力，丰富的呈现方式及授课技巧，让学员在学中练，练中思，充分激发学员的学习动机，知识与经验毫无保留地传递。