上海：人力资源经理HR劳动法两日速成

公司人力资源管理人员、法务人员、高级管理人

1、提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，健全行为规范和模式；
2、从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等，对企业用工劳动关系管理整个流程提供完整的解决方案；
3、规避和降低法律风险，如发生劳动争议如何取得主动地位，解决企业劳动用工的后顾之忧；
4、从成本核算角度对企业用工进行合法规划，节省企业用工成本；

研修班

课程内容：
一、劳动法入门
1、深入浅出劳动法
※ 为什么说劳动法是保护劳动者的法律
※ 为什么很多企业不愿意遵守劳动法？
※ 如何计算违反劳动法的成本
※ 如何向老板灌输劳动法的观念
2、劳动关系：劳动者和公司的交易
※ 劳动关系是一种特殊的买卖关系，作为劳动报酬的对价，劳动者出卖的是自己的劳动时间
※ 公司对劳动者进行管理的界限
※ 员工的私人领域
3、劳动标准制度
※ 工资标准
※ 劳动时间标准
※ 劳动者保护标准
※ 公司责任标准
4、劳动合同
※ 劳动合同是“卖身契”吗？
※ 劳动合同与一般合同的区别
※ 如何解读劳动合同文本的结构
※ 劳动合同的效力
5、HR工作范围与劳动法的关系
※ 职责说明书与劳动法
※ 招聘中隐藏的劳动法
※ 员工培训与劳动法
※ 绩效考核与劳动法
※ 薪酬设计与劳动法

二、劳动法升级：劳动合同管理
1、劳动合同条款设计与相应的劳动法问题
※ 劳动时间约定条款
※ 试用期条款
※ 岗位约定条款
※ 薪酬约定条款
※ 保险福利条款
※ 劳动纪律与规章制度条款
※ 劳动合同解除与终止条款
※ 劳动标准条款
2、劳动合同签订
※ 入职通知书的法律问题
※ 劳动合同的签订时间和地点
※ 自我申报和背景调查
※ 健康检查
※ 劳动合同续签
3、事实劳动合同
※ 事实劳动合同原因分析
※ 事实劳动合同在管理中的利弊
※ 如何防范事实劳动合同中的问题
4、劳动合同解除
※ 员工提前解除劳动合同与责任分析
※ 如何预防员工提前解除劳动合同
※ 公司提前解除劳动合同与责任分析
※ 公司如何最低成本解除劳动合同
5、劳动合同终止
※ 终止与解除是两个有重大区别的概念
※ 劳动合同终止员工与公司的法律责任分析
※ 劳动合同终止后公司和员工的义务与责任

三、劳动法熟练与应用
1、深入认识劳动法
※ 劳动法体系与层阶效力
※ 劳动法与其他法律的关系
※ 劳动关系的根本特点与应用
※ 如何处理劳动法没有规定的问题
2、运用劳动法维护公司利益
※ 劳动法如何对公司劳动管理进行授权
※ 劳动法在哪些方面维护了公司的权利
※ 公司如何对劳动者进行处罚
※ 公司商业秘密保护
3、劳动法的规避与合理利用
※ 社会保险及公司的社会责任
※ 劳务合同与特殊劳动关系
※ 工伤及其保险
※ 不定期劳动合同

四、劳动法精通：劳动纠纷解决与预防
1、劳动纠纷预防
※ 哪些环节容易发生劳动纠纷？
※ 如何对这些劳动纠纷进行预防？
2、时效的起算与结束
※ 不同情景的时效起算点与期限
※ 逾期的弥补
※ 举证期限
3、案件事实与证据
※ 举证责任
※ 公司特殊的举证责任
※ 证据形式
※ 证明要求与标准
※ 证据与法律的关系
4、法官的思维方式
※ 法官如何运用法律
※ 法官如何看待证据
※ 法官的思维方式
※ 法官与仲裁员的不同

五、总结：HR劳动法关键点