职业经理人企业文化高级经理国际国内职业资格双认证

职业经理人企业文化高级经理国际国内职业资格权威双认证

1、相关课程：管理技能、战略管理、变革管理。全程学习三个月，其中3天集中面授，一对一工作方案写作指导。

2、权威认证：在完成大作业并通过剑桥大学的评估后，即可获得《剑桥大学商务管理之职业经理人变革管理国际职业资格证书》（专业级）。
该证书已获得中国劳动和社会保障部注册认可，与相应的《中华人民共和国职业资格证书》具有同等法律效力，配发国家职业资格证书（二级）。学员证书将在劳动和社会保障部“国家职业资格工作网”上查询并在公开发行的刊物上公布。（证书注册号为劳引字[2003]003号）

课程特色　
国际标准――
由劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心（OSTA）引进，经剑桥大学国际考试委员会(The University of Cambridge International Examinations，简称CIE)认证的职业经理人（专业级）国际职业资格证书，为企业管理岗位的技能标准和规范操作提供了完整框架。

学习的目的是使企业管理者明确岗位职能（做什么？）和工作流程及规范（怎么做？），从而提升一个企业的整体管理水平。

实战工作坊――剑桥大学对于企业管理方面有着举世公认的研究成果，这套企业管理人员职业资格认证标准被公认为克服了MBA课程知识化、理论化、体系化过多的不足，注重操作性和企业实际需要、注重能力训练与培养。训练采取“实战工作坊”式，导师与学员全程互动，带领学员根据企业经营管理的职业岗位国际标准，结合自身企业工作实际，参与实战训练。


变革管理
分析促成工作环境内变革的各种影响
变革的环境及促使组织进行变革的内外部压力
内部与外部的影响如何影响到一个组织的运作
识别并优先排列变革方案
部门或组织内需要变革的领域
优先排列变革方案
分析变革的动力和阻力，并制订克服阻力的战略
支持和反对变革的各种力量
确定阻碍变革的原因，及其最可能的来源
建议克服变革阻力的方式
制订变革实施计划
理解计划的资源
为变革制订一个沟通计划
制定并领导一个变革计划
论证所计划的变革
具备为变革建议进行辩解的能力
为变革提出建议