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课程大纲:

*课程设置*
模块一：人力资源体系的完善及规划
人力资源经理人的职责与角色创新
人力资源监管体系的建立及完善
人力资源的培训开发及规划

模块二：劳动合同及劳动关系管理
劳动合同、协议的制定及风险规避
员工劳动关系管理及风险规避
劳动用工的创新及风险控制

模块三：规章制度及假期管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制

模块四：绩效考核及薪酬福利管理
职位分析及岗位管理技巧
薪酬福利制度的优化及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制的建立

模块五：员工入职及离职管理
招聘及入职管理的风险控制
员工离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制

模块六：劳动争议处理及仲裁解析
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
最新法律法规解读及应对技巧

资格证书认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一证书核发.培训结束，考试合格者将获得由中国人事法务协会和中国人事法务师资格评审委员会颁发《人事法务师职业资格证书》，该证书全国通用，无需年审，终身有效，含金量高

报考条件及收费标准*（满足下列条件之一即可）

报考等级培训费考务费总额报考条件（条件优秀者，报考等级可适当放宽）
中级（二级）￥3000 ￥680 ￥3680 1.大专学历（含同等学历），从事相关专业4年以上

2.本科学历，从事相关专业工作3年以上
高级（一级）￥6000 ￥980 ￥6980 1.大专学历（含同等学历），从事相关专业6以上
2.本科学历，从事本专业相关专业工作5以上
3.取得人事法务师资格证书满2年者
备注：（1）考务费中包含教材费及报名费；（2）两人以上报名培训费九折

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