主题方向:职业素养 培训预算:待定 发布时间:2016-09-20
需求背景( Why)
暂无
培训目标( What)
客户是一家美妆行业连锁公司
1.培训背景:目前一线团队人员流失率较大,人才梯队出现断层。为改善这种现象,公司开始了“王牌特种兵”人才发展项目。由于公司发展步伐较快,对于区域经理该岗位的人员大部分是跑步上岗,新任职的占比达到60%;普遍存在沟通能力不足,与加盟沟通是常常是哑口无言;
2.培训目标:希望参训学员能掌握沟通的方法与技巧,学会表达自己的观点,并用有效的方法让对方接受
3.学员背景:
职务:区域经理(均属一线管理层人员)
职责:管辖区域的加盟店铺,日常工作与加盟商打交道、与加盟店的店长打交道、在终端门店对顾客进行销售(树立榜样)
学历:初中、高中
性别:女
年龄:18-25岁
参加过的培训:岗位技能类、沟通管理类、营销类、职业素养类
每人至少参加过3-5次培训;
4.参会人数:40-60人
5.培训地点:郑州
6.培训时长:2天
7.实施时间:10月中旬
解决方案( How)
暂无
讲师要求:
授课风格:激情、幽默、富有感染力
授课方式:案例、研讨、竞争、演练、引发思考、能让学员举一反三;发思考、能让学员举一反三;