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团队建设及员工培养

主题方向:领导力 培训预算:待定 发布时间:2016-09-23

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为机构找讲师,

正在接洽中,暂不接收新的响应,若对已有方案不满意,欢迎再来响应。

需求要素:

  • 客户行业:批发零售
  • 培训地点:郑州市
  • 培训时间:2016-10-15至2016-10-31
  • 学员人数:40-50人
  • 学员职级:中基层
  • 工作年限:未知

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

客户是一家美妆行业连锁公司
1.培训背景:目前一线团队人员流失率较大,人才梯队出现断层。为改善这种现象,公司开始了“王牌特种兵”人才发展项目。由于公司发展步伐较快,对于区域经理该岗位的人员大部分是跑步上岗,新任职的管理人员达到60%;过去虽然是比较出色的销售人员,但个人的成功经验未能传递给店内职员。
2.培训目标:希望参训学员能具备团队建设的理念并掌握响应的方法,能有效培养下属的销售能力。
3.学员背景:
 职务:区域经理(均属一线管理层人员)
职责:管辖区域的加盟店铺,日常工作与加盟商打交道、与加盟店的店长打交道、在终端门店对顾客进行销售(树立榜样)
学历:初中、高中
性别:女
年龄:18-25岁
参加过的培训:岗位技能类、沟通管理类、营销类、职业素养类
每人至少参加过3-5次培训;
4.参会人数:40-60人
5.培训地点:郑州
6.培训时长:2天
7.实施时间:10月中旬
备注:原定的培训主题往后延至11月份再实施

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

其它要求:

老师要有连锁行业的销售实战经验。